Mega motivierte Kollegen, viel Verantwortung, spannende Herausforderungen - hier wird Innovation wirklich "getrieben"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe hier angefangen, weil ich auf der Suche nach einem Unternehmen war, das wirklich Drive hat und Themen nach vorne bringt. Ich bin jung, bereit auch mal ein paar Stunden mehr zu arbeiten und habe einfach Lust, was zu bewegen. Hier habe ich absolut die Chance dazu! Ich bekomme viel Vertrauen geschenkt und kann mich beweisen ohne gegen starre Strukturen anzukämpfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, alles ist hier sehr flexibel! Es wird gern gesehen wenn man motiviert auch mal Vollgas gibt, man kann aber über alles sprechen und alle Bedürfnisse werden gehört. So zumindest bisher meine Erfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema "Knowledge Management" ist in Zukunft noch ausbaufähig. Manchmal sucht man händeringend nach sehr spezifischen Brancheninformationen nur um ein paar Tage später zu erfahren, dass das Wissen schon im Unternehmen war, man nur eben an der falschen Stelle geschaut/gefragt hat. Kann mir vorstellen, dass sich das von selbst verbessert sobald nach Corona wieder mehr Leute öfter ins Büro kommen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, man hilft sich gegenseitig und hat einfach auch mal Spaß zusammen. Nach Feierabend kann man immer auf ein Getränk, Tischtennis oder Kicker bleiben.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige News-Calls, Pitch-Veranstaltungen in den aktuelle Projekte vorgestellt werden, Präsentationen von Mitarbeitern aus deren Fortbildungen, etc. Auch im Daily Business funktioniert die Kommunikation sehr offen und freundschaftlich, sowohl "in-person" als auch virtuell.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, die erfahrenen nehmen sich häufig auch einfach Zeit um weniger Erfahrenen weiterzuhelfen. Gerade was Fachwissen aus der Finanzbranche angeht ist das natürlich Gold wert. Wenn man mal Überstunden machen muss, sitzt man trotzdem nie alleine bis spätabends, man wird unterstützt und beendet die Arbeit zusammen.
Work-Life-Balance
Je nach eigener Motivation vielleicht auch eher Work statt Life, aber das kann jeder gut selbst steuern. Sollte man ausgelastet sein, kann man das auch offen ansprechen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehm! Die Hierarchien sind flach, Vorgesetzte überzeugen durch Skill, nicht durch Rang. Auch die Geschäftsführung ist sehr freundschaftlich aber trotzdem professionell
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig, die Lernkurve extrem steil. Bisher habe ich absolut Spaß an der Arbeit und keine repetitiven Arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Wirklich "ältere" Kollegen gibt es aktuell nicht. Aber nicht, weil diese nicht eingestellt würden sondern einfach weil das Unternehmen sehr jung ist. Wir haben aber einige junge Familien dabei und auf deren Bedürfnisse sowie auf Elternzeit und so weiter wird auf jeden Fall eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind top! Finstreet ist ein junges Unternehmen, dementsprechend ist das Office auch eher im "Start-up Style" gestaltet. Sehr große offene Räume, viele kleine "Inseln" die zu Teamwork einladen. Aber auch Telefonkabinen für kurze Calls sind vorhanden. Wer wirklich ins Deep Work abtauchen will, findet in der oberen Etage zahlreiche kleinere Büros und Rückzugsmöglichkeiten mit modernster Ausstattung (Höhenverstellbare Schreibtische, adaptives Licht, etc...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Während ich angefangen habe, hier zu arbeiten lief gerade eine Laufchallenge, in der Spenden für lokale Hilfsorganisationen gesammelt wurden. Sowohl in der Freizeit als auch beruflich spielt e-Mobility für viele eine große Rolle!
Gehalt/Sozialleistungen
Habe ein Top Gehalt, absolut zufrieden. Betriebliche Altersvorsorge wird vom Betrieb aus organisiert, man wird in der ersten Woche angesprochen und bekommt eine ausführliche Beratung mit zahlreichen Optionen.
Image
Sehr gutes Image, eigentlich habe ich bisher nichts negatives gehört. Die Mitarbeiter sind bereit, die "Extra-Meile" auch wirklich zu gehen. Nicht weil sie müssen sondern weil sie wollen. Dadurch aber natürlich auch mal mehr als 9to5 Job.
Karriere/Weiterbildung
Das Mentoring Programm funktioniert bisher sehr gut, Beförderungen werden leistungsabhängig durchgeführt, nicht erst "wenn eine Stelle frei wird". Für Fortbildungen haben alle ein eigenes Budget.