Arbeitsverdichtung durch unklare Geschäftsziele
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
relativ freie Arbeitseinteilung, Orientierung an Ergebnissen, flache Hierarchien, Arbeits- Du auf allen Ebenen, BGM. QM, flexible Oranisationsstrukturen, Visionskraft, offen für innovative Ansätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise unklare Kommunikationsstrukturen, häufig mangelnde Transparenz bei unternehmerischen Entscheidungen, autokratischer Führungsstil auf mittlerer Managementebene, wenig Vertrauen bis Misstrauen in die Fachlichkeit der einzelnen Abteilungen, hohe Personalfluktuation.
Verbesserungsvorschläge
mehr Transparenz gegenüber den verschiedenen Leitungen über die Ziele des Unternehmens, höheres Vertrauen in die Fachlichkeit der Mitarbeitenden, zeitnahe Entscheidungen treffen oder treffen lassen, indem Entscheidungskompetenzen delegiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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