Firmenich 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung gegenüber den Bewerbern. Offenheit und Transparenz implementieren, da leider nicht vorhanden.
Höchste Ansprüche etwas zurückschrauben, damit überhaupt ein Bewerber diese auch erfüllen kann.

Verbesserungsvorschläge

Es ist schlichtweg und einfach eine bodenlose Frechheit wenn ein globales und stets wachsendes Unternehmen es einfach nicht für nötig empfindet seinen Bewerbern Feedback zu geben!
Hierbei geht es nicht einmal um eine erfreuliche Resonanz! Es spielt keine Rolle ob es ein positives oder negatives Feedback ist ! Lediglich sollte man in einem Bewerbungsprozess so fair und transparent sein, gemäß jeglicher Empathie, den Bewerber über weitere Schritte und Entscheidungen zu informieren!
In all den vielen Jahre meiner Berufserfahrung habe ich sowas noch nie erlebt! Weder in Deutschland noch in anderen Ländern in denen ich bislang tätig war!
Von solch einem Unternehmen hätte ich wirklich mehr Professionalität erwartet!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Bewerbern zusagt ihnen binnen 1-2 Wochen Feedback zugeben, dann sollte man dies als globales und stets wachsendes Unternehmen auch tun! Dabei spielt es keine Rolle ob dieses Feedback positiv oder negativ ausfällt. Man sollte gegenüber dem Bewerber stets ehrlich und transparent sein! Genau dieses Verhalten erwarten potentielle Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern auch!
Wenn es aber schlichtweg einfach nicht für nötig empfunden wird diesen Schritt zu machen, fällt jegliche Professionalität, die nach außen hin kundgetan wird, komplett weg!
Von solch einem Unternehmen rate ich strikt und definitiv ab!!!!!!!!
Haltet euch lieber an Unternehmen die eventuell hart aber immer fair bleiben!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Feedback und Kommunikation mit dem Bewerber

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

unangenehm und nicht zu empfehlen