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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Arbeit- geberattraktivität höchste Priorität

5,0
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Start-up-Unternehmen mit Biss! Der Mensch hat Vorrang vor dem Kapital

Image

Wertschätzendes und positives Arbeitsklima. Aktive Mitgestaltung ist gefragt. In der Personalentwicklung spricht man von der Triple-A-Methode: Anerkennung, Anregung und Aufmerksamkeit. Dazu gehört es auch, dass Unternehmen Mitarbeiter über wichtige Entscheidungen nicht nur informieren, sondern in den Entscheidungsprozess einbeziehen. Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter und Klienten.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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