Keinerlei Wertschätzung. Mitarbeiter:innen werden regelrecht verheizt und das Unternehmen segelt meist ohne Steuermann.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams super, jedoch extrem viel Druck von oben der meist durch verpasste Chancen sowie Planlosigkeit des Managements auf die Mitarbeiter:innen ausgeführt wird.
Kommunikation
Es gibt zwar regelmäßige Unternehmensweite Meetings. In diesen wird aber meist nur geträumt und die offensichtlichen Probleme klein geredet oder gar komplett ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teamkolleg:innen super. In Richtung Management nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Die Arbeit von 3 werden einem einzigen Mitarbeiter aufgehalst. Man wirbt mit Vertrauensarbeitszeit, muss die Arbeitszeit aber in einem Tool pflegen und bekommt mit "größeren Konsequenzen" gedroht, sollte man einmal zu wenig eingetragen haben. Überstunden werden vom Management erwartet, dürfen aber nicht offiziell z.B. in Form von Gleitzeit abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Man hat nicht das Gefühl, das das Unternehmen einer Strategie folgt, geschweige denn das unnötig große C-Level ein Verständnis für Markt und Kund:innen hat. Fehler werden immer bei anderen (Kolleg:innen, Kund:innen, oder auch "dem Markt") gesucht.
Interessante Aufgaben
In der Softwareentwicklung kommt man zwangsläufig mit recht interessanten Technologien in Berührung und kann sich darin gutes Können aneignen. Wenn man diese jetzt noch für sinnvolle Entwicklungen und für existierende & zahlende Kunden anwenden könnte, gäbe es 5 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Es gibt 4K Bildschirme und State-of-The-Art Laptops. Das Büromobiliar ist teilweise recht Rustikal was nicht zwingend negativ ist. Höhenverstellbare Schreibtische, obwohl bereits seit Jahren versprochen, wurden nur widerwillig und den wenigsten freiwillig zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt "OK". Eher am unteren Rand platziert. Für einen studierten Berufseinsteiger ganz gut. Allerdings gibt es keinerlei Gehaltsstufen oder transparente Regeln für Gehaltserhöhungen. So verdient jeder was anderes, ganz egal ob gleicher Background und Bildung. Gefühlt ganz nach Laune (oder Geldbeutel) der Geschäftsleitung zum Einstieg bzw. Personalgesprächs des/der jeweiligen Mitarbeiter:in.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein E-Learning Angebot in der Entwicklung. Aufstiegschancen in der Firma jedoch recht gering da, ähnlich zum Gehalt, nach Lust und Laune über die Aufgaben und Verantwortungen der Mitarbeiter:innen entschieden wird und durch schlechte Auftragslage und dadurch fehlendes Wachstum auch keine neuen Positionen geschaffen werden können.