Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Fischer Information Technology GmbH – über 35 Jahre Erfahrung und Innovation! Was für viele Unternehmen unmöglich klingt, zeichnet uns aus! Wir wissen, wie wichtig es ist, neugierig zu sein und Veränderungen willkommen zu heißen. Und trotzdem sind wir kein Fähnchen im Wind. Fischer steht für Professionalität, Zielstrebigkeit, Agilität und kontinuierliche Verbesserung. Wir sind echte Partner: Aufmerksam und zuverlässig, ehrlich und verbindlich, transparent und fair.
Fischer verwandelt Daten in wertvolle, relevante und unbezahlbare Informationen. Mit unseren Softwarelösungen werden Produkt- und Unternehmensinformationen durchgängig digital nutzbar – aus verschiedenen Quellen und in jeder Phase der Supply Chain.
TIM – Die Technische Dokumentation auf das nächste Level bringen
Die Bedürfnisse der Nutzer nach Informationen werden durch das Redaktionssystem TIM effektiv erfüllt. Es ermöglicht eine einfache und intuitive Erfassung von Inhalten sowie deren individuelle Nutzbarkeit. TIM trägt somit zur Verbesserung des Wissensmanagements im Unternehmen bei. Die einmalige Flexibilität von On-Premises plus Cloud bietet eine bisher unerreichte Usability: einfach, flexibel und effizient.
Sherlock – Die Informationsplattform zur einfachen & schnellen Realisierung digitaler Geschäftsmodelle
Wissen gilt als eine der wertvollsten Ressourcen in Unternehmen. Sherlock wandelt schwer zugängliche Datensilos in ergiebige Datenquellen um. Sherlock kontrolliert und bündelt den stetigen Informationsfluss, verknüpft Daten und trägt so zur Leistungssteigerung des Unternehmens bei.
Bei Fischer gestaltest Du aktiv die Zukunft mit. Dein Beitrag wird geschätzt und Deine Ideen sind gefragt. Wir setzen auf Zusammenarbeit und den Austausch von unterschiedlichen Perspektiven, um innovative Lösungen zu finden und unser Unternehmen voranzubringen. Wir sind überzeugt: Gemeinsam schaffen wir mehr!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAlle aktuellen Stellenangebote findest Du hier: https://www.fischer-information.com/karriere/
Bei uns zählen keine Zertifikate, sondern uns interessieren die Menschen. Wir setzen auf Mitarbeiter mit innovativen Ideen und Teamgeist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fischer Information Technology GmbH.
Arbeiten, wo andere Urlaub machen – am schönen Bodensee.
- trotz personellem Umbruch zur Zeit des Stellenantritts gab es einen reibungslosen und fairen Onboarding-Prozess
- der Arbeitgeber hat sich im Bewerbungsgespräch ein Bild über die Kompetenzen gemacht und nicht nur auf den Lebenslauf geachtet
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home Office
- Wertschätzung
- freundliches Miteinander
Flexible Einteilung des Arbeitsalltags, höherverstellbare Tische, viel Grün, Möglichkeiten für ärztliche Untersuchungen, bietet viele Chancen und es gibt viel neues zu lernen
- das Kollegium und seine gelebte Vielfalt
- den Raum für eigene Gestaltung
- das hohe Maß an Flexibilität bzgl. der pers. Arbeitszeitgestaltung
Viele Freiheiten, interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
Wir sind in einigen Prozessen etwas festgefahren und könnten dynamischer agieren.
Das Management, die Planlosigkeit. Generell ist Fischer ein Konservatives 30 Jahre altes Startup gewesen. Man hat das schlechteste aus allen Welten mitgenommen. Flache Hierarchie, aber was der Chef sagt gilt am besten ohne Widerrede. Jeder hat 3 Aufgabenbereiche und sollte sie schon 10 Jahre vor Arbeitsbeginn gemeistert haben. Neue Moderne Technologie, in alte überholte und unpassende Art eingesetzt.
Wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter, die Arbeitsbelastung/-menge pro Mitarbeiter ist zu hoch, was die Mitarbeiter überfordert, frustriert und die Zusammenarbeit behindert.
- strategische Entscheidungen werden zeitweise zu schnell getroffen bzw. ihre Umsetzung nicht gesichert
Die Transparenz.
Etwas mehr unterstützende Struktur würde die Gesamtsituation noch verbessern und mehr Entspannung für alle bringen
- alle Arbeitsplätze auf höhenverstellbare Tische umstellen (aktuell fehlen hier noch Einige)
Versucht bitte mit den Gehaltsdurchschnitt mitzugehen, führt eine Transparenz und einen Plan ein, der Loyalität zum Unternehmen und Talent belohnt. Aktuell bei den Arbeitsmarkt, könnt ihr es euch nicht leisten, zu hoffen das die Arbeitnehmer einfach bleiben und zum Wohle des Unternehmens verzichten.
Generell muss mehr geplant werden. Langfristige Planung ist das Ziel. Genau dafür beschäftigt man das C-Level. Jetzt müssen die nur noch was machen. Und am besten nicht den nächsten Berater ins Haus holen. Die versuchen meiner Erfahrung ...
Die Geschäftsführung sollte mehr auf die Vorschläge der eigenen Mitarbeiter hören als auf verschiedenste externe Berater.
Die Arbeitslast der einzelnen Mitarbeiter sollte zurückgefahren werden, denn das geht zu Lasten der Qualität, führt zu Überlastung und Frust und zu regelmäßig weiteren Personalabgängen. Anstelle auf allen Hochzeiten tanzen zu wollen, sollte man sich auf ein paar wenige Dinge konzentrieren und diese dann aber richtig machen.
Einfach viel transparenter sein und nicht in Bewerbungsgesprächen Sachen versprechen, die nicht gehalten werden…
Der am besten bewertete Faktor von Fischer Information Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
werden im Team als wichtige Pfeiler gesehen, die das Wissen haben
Der Umfang ist respektvoll und angemessen
Ältere Kollegen werden respektiert.
Zu jederzeit sehr respektvoll.
Die älternen Kolleg:innen genießen ein hohes Ansehen und ihre Expertise wird sehr geschätzt.
Alte Kollegen werden mit Respekt behandelt. Es sei den es geht um das Gehalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer Information Technology ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In einigen Bereichen ist vorab eine bessere Absprache zwischen den Verantwortlichen/ Führungskräften erforderlich. Meistens funktioniert jedoch die Kommunikation zwischen den FK und Mitarbeitenden.
Im Team sehr gut - jede Abteilung hat sich mittlerweile ihre eigenen Kommunikationsstrukturen aufgebaut. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert sehr gut.
Seitens der Geschäftsführung ist die Kommunikaitonskultur noch ausbaufähig. Zu lange Kommunikationskaskaden sind für eine rasche und transparente Informationsweiterleitung oftmals sehr unförderlich.
Es werden jedoch regelmäßige Firmen-Jour fixe abgehalten, in denen die Geschäftsführung über aktuelle Geschehnisse informiert und für Fragen seitens des Kollegiums zur Verfügung steht.
Die Mitarbeiter erfahren wichtige Informationen so spät wie möglich, wenn überhaupt. Es gab mal eine legendäre Mitarbeiterversammlung bei den ein Manager erfahren hat, das er sein Team verliert und ein anderer das übernimmt. Beide hatten laut ihren eigenen Aussagen davor nie gehört.
Kommunikation ist nicht vorhanden. Geschäftsleitung beschließt was und man bekommt dann erst das Endergebnis mit ohne involviert zu werden auch wenn es einen direkt betrifft
Man ist zwar um Kommunikation bemüht und hört zu - zieht dann daraus aber die falschen Schlüsse und macht alles nur noch schlimmer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Grundsätzlich wird hier auf Anfrage unterstützt.
Es werden Weiterbildungen angeboten, wenn man das anspricht. Aufstiegsmöglichkeiten bestehen auf jeden Fall.
Engagement und Fleißigkeit wird belohnt
Es gibt ein E-Learning Angebot in der Entwicklung. Aufstiegschancen in der Firma jedoch recht gering da, ähnlich zum Gehalt, nach Lust und Laune über die Aufgaben und Verantwortungen der Mitarbeiter:innen entschieden wird und durch schlechte Auftragslage und dadurch fehlendes Wachstum auch keine neuen Positionen geschaffen werden können.
Jederzeit Fortbildungen über Udemy-Fortbildungsportal möglich, Anfragen zu Fortbildungen werden in der Regel unterstützt und bewilligt. Personalentwicklung läuft über die Vorgesetzten.