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Fischer 
Meß- 
und 
Regeltechnik 
GmbH
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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Qualifizierte Absage auf eine qualifizierte Stellenanzeige

2,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Fischer Meß- und Regeltechnik GmbH als Gebietsverkaufsleiter im Außendienst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenanzeige umfasst gerade einmal drei sehr allgemein gehaltene Anforderungen an den BewerberIn. Ebenso die Aufgabe selbst. Von daher sollte man meinen als Vertriebsmann mit über 15 Jahren Erfahrung und mit einem Erfüllungsgrad der oben genannten Punkte von ca. 95% sollte es zumindest für ein Vorstellungsgespräch reichen. Nichts da, eine Absage mit der Begründung "... dessen Profil noch genauer mit unseren Anforderungen übereinstimmt". Ein Unternehmen das Bewerber ernst nimmt, sieht für mich anders aus.

Bewerbungsfragen

Ich hätte mich gern diesen Fragen gestellt, wenn ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden wäre.


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