4 Bewertungen von Bewerbern
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Fischereihafen-Betriebsgesellschaft mbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,0
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Sehr unbeholfen....spart euch eine Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2024 als Kaufmännischer Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professionellere Ausbildung der Personalabteilung, Entscheidungswege verbessern, Fristen einhalten, Kommunikation kaum vorhanden, mal über den Tellerrand gucken, und vieles mehr....
Bewerbungsfragen
- Von der Personalerin kamen eigentlich nicht viele Fragen, außer die typischen und unkreativen Schulbuchfragen, wie z.B. Stärken und Schwächen.
- Die Personalabteilung sollte sich extern Weiterbilden und mehr Offenheit/Kreativität beweisen.
- Ich habe mich vor langer Zeit bereits dort beworben, es hat sich nichts geändert, es war genau der gleiche Ablauf und die selben Fragen, obwohl nun eine wesentlich jüngere Personalerin in das Gespräch involviert war.
- Mit Rückfragen wirkte man eher überfordert.
- Das ganze machte keinen modernen Eindruck.
- Ich möchte mich beruflich verändern. Das scheint für die FBG ein Problem zu sein. Veränderungen scheinen dort unverständlich zu sein.
- Ich habe mich dort tatsächlich mit einigen Jahren Abstand zwei mal beworben. Beide Gespräche waren eher nicht professionell und wirkten im Prinzip völlig identisch aufgebaut. Es gab also in fast zehn Jahren keine Veränderungen.
- Man hat das Gefühl, dass der AG keine externen AN einstellen möchte. Es könnte ja neuer Schwung und Ideen von außen kommen.
- Bei der Verabschiedung konnte man bereits merken, dass man umsonst dort war und die Entscheidung schon feststand. Die Stelle war zuvor bereits laut eigener Angabe der FBG kurz durch jemand anderes besetzt. Man kann sich denken weshalb. Ansonsten wurde nur grob der Betrieb vorgestellt, sowie welche Möglichkeiten der Betrieb bietet. Man hebt sich nicht wirklich von anderen ab.
- Fazit: Spart euch das bewerben und sucht euch lieber einen anderen Betrieb aus!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Solch einen Bewerbungsprozess kann man sich nicht mehr leisten
Bewerber/inHat sich 2024 als Verwaltungsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Selbst festgelegte Fristen einhalten und nicht über eine Woche überziehen.
Bewerbungsgespräch nach Standard-Katalog und trotz positivem Gespräch eine 0815 Absage ohne Gründe. Die Rückfrage mit der Bitte um Nennung der Gründe wurde ignoriert. Das ist sehr unprofessionell und nicht wertschätzend.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Geht besser…
Bewerber/inHat sich 2023 als Prozessmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- zwei Wochen Wartezeit bis man eine Rückmeldung erhält ist zu lange. Da mag man gar nicht dran denken wie langatmig andere Prozesse im Unternehmen sein könnten…
- Wenn jemandem abgesagt wird, ist es leider meistens üblich, dass keine genauen Gründe genannt werden. Wenn jedoch jemand explizit noch einmal nachfragt, was sicherlich die wenigsten tun, wäre es angemessen und weitsichtig der Person eine Antwort zu geben.
- Eine lockerere Atmosphäre schaffen (nicht so sehr Fragen nach einem Fragenkatalog stellen) und mehr auf die Bewerber eingehen. Ich hatte nicht das Gefühl, dass auch geschaut wird ob ich menschlich überhaupt in das Unternehmen / Team passe.
- mit Fragen, die aus meiner Richtung gingen, wirkten die Gesprächspartner eher überfordert.
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Finger weg!
Bewerber/inHat sich 2019 als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vor allem die Kommunikation und Entscheidungsprozesse sollten verbessert werden! Personalabteilung hat kein Sagen, sondern alles wird vom GF entschieden... Es wurde seitens FBG ein Angebot unterbreitet, dann nachvehandelt.. dann zwei Wochen Stille. Erst auf Nachfrage kam Info, dass nun doch weitere Gespräche abgewartet werden. Es werden Aussagen getätigt und diese nicht eingehalten. Zu einem Wort wird nicht gestanden, deswegen habe ich mich anders entschieden.
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