Es wird nur noch gespart und viel erzählt, aber nichts wirklich umgesetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz erhlich, nichts da der Mensch nicht wertgeschätzt wird und auch nicht wirklich gerecht bezahlt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Arbeitsweise, Kommunikation, Vorgesetzten Verhalten, Arbeitszeit (zu viele Überstunden)
Verbesserungsvorschläge
Erster Punkt
Besseres Gehalt, richtiges Weihnachtsgeld nicht sowas wie aktuell
Zweiter Punkt
Schwieriges Personal wirklich Austausch
Dritter Punkt
Bessere Kommunikation zwischen dem Team und Zentrale
Vieter Punkt
Mehr Wertschätzung für diese harte Arbeit, grade wenn man nur zu zweit im Laden ist
Arbeitsatmosphäre
Manche Kolleginnen werden behalten, obwohl sie nur Unruhe bringen und nie wirklich nach Vorgabe arbeiten
Kommunikation
Die wichtigsten Aufgaben, werden immer viel zu spät mitgeteilt
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen von meinem Team, konnte ich sehr gut arbeiten und die waren auch Wissbegierig
Work-Life-Balance
Ich habe nur Überstunden machen müssen, da nie genug Personal da war
Vorgesetztenverhalten
Mein Bezirksleiter, war ganz okay. Nur ständig überfordert und auch nicht in der Lage, neues Personal zu besorgen.
Interessante Aufgaben
Ich war als stellvertretender Filialleiter alleine über ein Jahr im Unternehmen tätig, ohne Einarbeitung und das war eine super große Herausforderung, die ich meiner Meinung nach, wirklich nicht schlecht umgesetzt habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat kaum eine andere Wahl, als die älteren Mitarbeiter zu behalten, da neues Personal nicht für Mindestlohn arbeiten möchte.
Arbeitsbedingungen
Sehr viel wird umgeräumt und das in finde ich, zu kurzer Zeit. Man kommt oft ins Schwitzen, da die vorgegebenen Zeiten was Umbau angeht, kaum umzusetzen ist, da man nur zu zweit ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Müll.
Gehalt/Sozialleistungen
Also ganz ehrlich, jede Filiale wird anders beurteilt und das führt dazu, dass obwohl man alles alleine machen muss, weniger verdient, als in einer Filiale, wo genügend Personal da ist. Das liegt klar am Umsatz, aber gerecht ist das eigentlich auch nicht so wirklich.
Image
Man sagte mir bei dem Vorstellungsgespräch, der Mensch steht an erstere Stelle. Das stimmt überhaupt nicht.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde fest zugesagt, dass ich Filialleiter werde. Die ist einfach nur Gelaber, damit man einfach weiter Überstunden macht und den Laden am laufen hält.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir wissen es zu schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen auf diesem Weg zu teilen.
Dass du offenbar in vielen Bereichen deiner Arbeit Unzufriedenheit empfunden hast, bedauern wir sehr. Wir nehmen deine Anliegen ernst und entschuldigen uns, dass du das Gefühl hattest, nicht genug Wertschätzung und Unterstützung zu erhalten. Es ist unser Ziel, für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Umfeld zu schaffen, in dem sie sich wohl und wertgeschätzt fühlen und gerne ihrer Arbeit nachgehen. Deine Vorschläge für mehr Wertschätzung, Gehaltsverbesserungen und eine bessere Kommunikation sind daher wichtige Punkte, die wir genauer unter die Lupe nehmen werden. Es ist uns bewusst, dass eine faire Vergütung und Anerkennung für die geleistete Arbeit entscheidend sind. Und wir verstehen auch, dass eine hohe Arbeitsbelastung und Überstunden eine Herausforderung darstellen können, insbesondere wenn nicht genügend Personal vorhanden ist. Wir arbeiten daher bereits daran, die Personalplanung und die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren, um eine noch bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. Auch wenn du hier leider einen anderen Eindruck erhalten hast, möchten wir dir versichern, dass das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für uns von großer Bedeutung ist und uns dafür einsetzen, uns in ihrem Sinne zu verbessern.
Wir danken dir nochmals für deine wertvolle Rückmeldung und hoffen, dass wir gemeinsam an einer positiven Veränderung arbeiten können. Wenn du möchtest, kannst du auch gerne noch einmal persönlich auf uns zukommen, um über deine Erfahrungen zu sprechen und insbesondere auch die Situation mit der Beförderung zum Filialleiter aufzuklären. Hier scheint es offenbar zu einem Missverständnis gekommen zu sein und wir möchten sichergehen, dass du hier keinen falschen Eindruck erhalten hast. Wir würden uns freuen, wenn du dich noch einmal per E-Mail an kununu@sonderpreis-baumarkt.de wendest.
Wir danken dir für deinen Input und freuen uns auf ein klärendes Gespräch mit dir.
Viele Grüße
Romy