Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Sonderpreis Baumarkt, Teil der Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG, ist ein Unternehmen mit Herausforderungen und Chancen. Mitarbeiter:innen berichten von hohen Erwartungen und Mangel an Personal, was zu Stress führt. Die Arbeitsumgebung wird als angespannt beschrieben, wobei Ideen oft nicht berücksichtigt werden und die Kommunikation verbesserungswürdig ist. Die Gleichberechtigung wird als unzureichend wahrgenommen und es gibt Kritik an der mangelnden Unterstützung von Vorgesetzten.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gemischt, mit Kritik an der Qualität externer Anbieter und fehlenden internen Schulungen. Das Gehalt liegt knapp über dem Mindestlohn und es gibt keine nennenswerten Sozialleistungen. Es besteht jedoch eine pünktliche Gehaltszahlung und die Möglichkeit zur selbstständigen Arbeit.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlung
Möglichkeit zur selbstständigen Arbeit
Nette Kollegen und gutes Team
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen Filialen und Zentrale
Wertschätzung für Mitarbeiter:innen
Anpassung der Gehälter zur Steigerung der Mitarbeitermotivation
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG) gibt es gemischte Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Es wird berichtet, dass die Führungskräfte offen und zugänglich sind, insbesondere der Marktleiter, der als kompetent und freundlich wahrgenommen wird. Allerdings gibt es auch Kritik an der mangelnden Unterstützung und Kommunikation seitens einiger Vorgesetzten.
Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend unterstützt und beklagen ein Fokus auf Zahlen statt auf den Familienunternehmenscharakter. Es wird das Gefühl vermittelt, dass Probleme heruntergespielt und nicht ernst genommen werden. Ein Mangel an Rückhalt und Vertrauen seitens der Revision gegenüber den Mitarbeiter:innen wird ebenfalls angeführt.
Die Kritik zielt zudem auf das Verhalten des Bezirksleiters ab, der als überfordert wahrgenommen wird und dem eine unzureichende Personalbeschaffung vorgeworfen wird. Es herrscht Unzufriedenheit über gebrochene Versprechen und einen als unfair empfundenen Umgang mit den Mitarbeiter:innen.
Bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG) gibt es einige Bedenken hinsichtlich der Gehalts- und Sozialleistungen. Ein Hauptanliegen ist, dass die Gehälter als nicht marktgerecht empfunden werden, was die Mitarbeiter:innengewinnung erschwert. Die Löhne liegen knapp über dem Mindestlohn und es gibt Unklarheiten in der Gehaltsstruktur. Zudem wird das neue Prämiensystem als enttäuschend wahrgenommen und es scheint, dass keine weiteren Prämien mehr angeboten werden.
Die Mitarbeiter:innen äußern auch Bedenken hinsichtlich der Verteilung von Gehaltserhöhungen, die anscheinend nur an diejenigen vergeben werden, die ein gutes Verhältnis zur Geschäftsleitung haben. Es gibt keine klare Leistungsbeurteilung bei der Gehaltsverteilung. Darüber hinaus werden keine nennenswerten Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld angeboten. Die Anzahl der Urlaubstage liegt eher am unteren Ende des Spektrums. Es wird auch bemängelt, dass finanzielle Mittel für andere Zwecke verwendet werden, anstatt angemessene Gehälter zu zahlen.
Die Kommunikation bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG) zeigt sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Kommunikation mit der Bezirksleitung und die Vielfalt der Kommunikationskanäle, wobei Feedback gehört und weitergegeben wird. Allerdings gibt es Herausforderungen in der Kommunikation zwischen Führungskräften und der Zentrale, die oft als unzureichend und manchmal sogar als beleidigend empfunden wird.
Es wurde auch ein Mangel an zeitnaher Informationsweitergabe und eine gewisse Schnippigkeit in den Antworten bemerkt, was zu einem unsicheren Arbeitsumfeld führen kann. Die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Filialen sowie innerhalb der Filialen selbst könnte ebenfalls verbessert werden. Es besteht das Gefühl, dass die Zentrale die Filialen ohne Rücksicht auf Lagerplatz oder vorhandene Bestände mit Ware überschwemmt. Es wurde angemerkt, dass wichtige Aufgaben oft zu spät mitgeteilt werden und dass es an einer klaren Perspektive mangelt.
Trotz dieser Herausforderungen wurde jedoch darauf hingewiesen, dass an den Kommunikationsproblemen gearbeitet wird. Es scheint also, dass das Unternehmen sich der Bedeutung einer effektiven Kommunikation bewusst ist und daran arbeitet, diese zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG) scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Mitarbeiter:innen berichten von hohen Erwartungen und Personalmangel, was zu Stress und dem Gefühl führt, dass alles strikt nach Vorschrift laufen muss. Es wird auch eine fehlende Kundenorientierung und mangelnde Unterstützung von oben bemängelt, was zu Unzufriedenheit führen kann.
Zudem gibt es Hinweise auf eine belastete Betriebskultur. Es wird von Hetzen, Lästern und Lügen in der Arbeitsumgebung berichtet. Zudem scheinen die Kolleg:innen die Stimmung mit ihrer Launenhaftigkeit beeinflussen zu können. Darüber hinaus wird eine permanente Ungewissheit und das Gefühl, auf Eierschalen zu laufen, beschrieben.
Auch die Kommunikation mit der Zentrale oder Revision scheint nicht immer transparent zu sein, was zu nicht nachvollziehbaren Aufgaben führen kann. Schließlich werden unterschiedliche Erfahrungen mit Vorgesetzten genannt. Insgesamt deutet dies auf Herausforderungen in der Arbeitsatmosphäre hin, die möglicherweise angegangen werden sollten.
Die FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG mit Sitz in Neustadt bei Coburg ist mit ihrer Baumarktkette Sonderpreis Baumarkt ein expandierendes Familienunternehmen. Mit mehr als 340 Filialen und rund 4.000 Mitarbeitenden sind wir deutschlandweit der kundennahe Baumarkt-Discounter, der mit seinem einzigartigen Konzept überzeugt.
Produkte, Services, Leistungen
Seit der Unternehmensgründung im Jahr 2005 ist die FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG kontinuierlich auf Wachstumskurs. Die Marke Sonderpreis Baumarkt ist heute auch aufgrund des sehr erfolgreichen Franchise-Systems eine feste Größe in der Baumarktbranche. Der Fokus liegt auf den Zielgruppen Renovierer, Bastler und Erfinder, Abenteurer und Problemlöser, alle, die lieber reparieren statt wegwerfen. Wir sind für alle da, die die Dinge gern selbst in die Hand nehmen – für MACHER! Wir versorgen Macher mit allem, was sie brauchen – günstig und vor Ort.
Ein wichtiger Bestandteil unserer Idee "Sonderpreis Baumarkt" sind die günstigen Preise, die unser Sortiment auszeichnen. Um auch zukünftig niedrige Preise bei hoher Qualität in verschiedensten Warengruppen anbieten zu können, haben wir mehrere Eigenmarken ins Leben gerufen, die wir in Eigenregie von renommierten Produzenten herstellen lassen und stetig weiterentwickeln.
Unsere Werte
Bei uns zählt Nahbarkeit! Wir legen großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Unseren Kollegen sowie Kunden begegnen wir gleichermaßen herzlich, authentisch und freundschaftlich. Als echte Macher packen wir unsere Ziele mutig an, probieren Neues aus, geben Hilfestellung und lernen voneinander. Dabei zeichnet uns ein ausgeprägtes Preis- und Qualitätsbewusstsein aus.
Perspektiven für die Zukunft
Auf dem Erfolg ausruhen? Von wegen! Wir gehen weiter nach vorn. Als expandierendes Unternehmen bieten wir dir die Möglichkeit auf einen sicheren und abwechslungsreichen Job.
Ob Berufseinsteiger, Profi oder Quereinsteiger – Berufserfahrung ist bei uns nicht alles. Wir sind davon überzeugt, dass vor allem die Leidenschaft und der Spaß an der Arbeit uns seit Jahren so erfolgreich machen. Bei Sonderpreis Baumarkt bekommt jeder die Chance auf seinen Traumjob. Egal ob Planungsprofi, kreativer Kopf, Zahlenjongleur oder Verkaufstalent – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
64%
Parkplatz
52%
Flexible Arbeitszeiten
34%
Betriebliche Altersvorsorge
32%
Coaching
28%
Mitarbeiter-Events
23%
Barrierefrei
22%
Kantine
20%
Gute Verkehrsanbindung
18%
Firmenwagen
12%
Betriebsarzt
11%
Diensthandy
10%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Homeoffice
9%
Internetnutzung
9%
Essenszulage
8%
Gesundheits-Maßnahmen
6%
Hund erlaubt
6%
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Deine Zufriedenheit ist unser Erfolg. Wir bieten dir daher neben einem sicheren Arbeitsplatz noch weitere Vorteile und Vergünstigungen für ein attraktives Gesamtpaket und einen angenehmen Arbeitsalltag.
Deine Vorteile bei uns:
unbefristeter Arbeitsvertrag
firmeneigene Akademie
individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Personalrabatt und Mitarbeitervergünstigungen (Corporate-Benefit-Programm)
Kaffee, Wasser und frisches Obst
Mitarbeiterkantine in unserer Zentrale
kostenfreie Parkplätze
Jobrad
flache Hierarchien
Work-Life-Balance
Du-Kultur
Weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite.
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Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Bist du ein Ja-Sager? Perfekt! Wir auch! Weil unser erster Gedanke nicht „Nein!“, sondern „Warum nicht?“ ist. Wir sind offen für Neues und hier hilft jeder jedem, um unsere Kunden und unsere Kollegen zu begeistern.
Wohin unsere Reise geht? Natürlich nach vorn! Ja, wir wollen weiter wachsen und unsere Erfolge der letzten Jahre ausbauen. Dazu brauchen wir Mitarbeiter, die bis in den letzten Cent unternehmerisch denken. Mitarbeiter, die im Sinne des großen Ziels eigene Entscheidungen treffen. Mitarbeiter, die erfolgshungrig bleiben und nicht satt werden, die Dinge voranzutreiben.
Zu uns passt, wer …
... in Chancen statt Risiken denkt und das Glas zuerst als voll betrachtet. ... offen für andere Meinungen ist und diese wertschätzt. ... bereit und in der Lage ist, seinen Kurs bei Bedarf flexibel zu korrigieren. ... sich selbst als Teil eines großen Ganzen betrachtet. ... keinen Titel braucht fürs Ego. ... Bock auf Verantwortung hat. ... Spaß daran hat, neue Dinge auszuprobieren. ... gern eigene Ideen entwickelt, wie wir gemeinsam zum Ziel kommen. ... dabei Kosten-Nutzen nie aus dem Auge verliert.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer SE & Co. KG).
Bitte achte darauf, dass deine Bewerbung folgende Informationen enthält:
über den Button "Bewerben" in der jeweiligen Stellenanzeige auf unserer Karriereseite
per E-Mail an bewerbung@sonderpreis-baumarkt.de
Für Fragen steht dir unser Team im Recruiting gerne zur Verfügung.
Unser Bewerbungsprozess
Standort
Die Baumarktkette Sonderpreis Baumarkt ist über 340 Mal in ganz Deutschland vertreten.
Eigene Märkte
Ein Teil unserer Märkte wird in Eigenregie (der FISHBULL Franz Fischer SE & Co. KG) geführt. Das heißt, wir sind hier selbst als Betreiber und Arbeitgeber mit allen Konsequenzen für den reibungslosen Ablauf eines Baumarkt-Discounters verantwortlich. Hierzu gehören die Anleitung und Führung des Personals sowie die Kontrolle des wirtschaftlichen Erfolgs unserer Märkte. Dies versetzt uns in die Lage, durch unschätzbares Basiswissen die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden rasch zu erkennen und kompetent darauf zu reagieren.
Franchise-Märkte
Ob Handwerker oder Kaufmann – wir geben Interessenten die Möglichkeit, als unser Franchisepartner Sonderpreis Baumarkt Filialen zu eröffnen und im Rahmen des mit uns geschlossenen Franchisevertrages in Eigenverantwortung zu betreiben. Die Warenversorgung und das Marketing übernimmt auch für Franchise-Märkte die Zentralverwaltung. Außerdem beraten wir unsere Franchisepartner auch gerne in allen Unternehmerfragen und stehen ihnen mit unserer Erfahrung bei. So entstehen jedes Jahr neue Sonderpreis Baumärkte in Deutschland und unsere Marke wird zu einem immer größeren Teil der Baumarktbranche.
Nach marktleiter Wechsel werden zwei drei Angestellte bevorzugt und die Mitarbeiter die schon länger dabei sind werden vergrault. Keine Schicht Übergabe mehr. Arbeit ist nur noch eintönig geworden. Nur noch Kasse nur das andere Mitarbeiter nicht an die Kasse müssen.
Das es keine Gewerkschaft schafft gibt Die die Mitarbeiter in den Markten besser schützen würde bei Arbeitszeit Unterbesetzung unangemessen Beurteilungen der Märkte durch Revision bei Unterbesetzung Personal
Revision dieser einer mensch ist so schlimm ordentlich reden hat er verlernt sobald die stellvertretende auf die Tränen drüse drückt wird das gemacht was sie sagt und schwupps werden die Leute gekündigt
Keine Gewerkschaft somit keine Lobby für die Mitarbeiter im Markt Oben hat man noch nicht verstanden das das Personal in den Markten das Geld verdient reinholt und zwar für alle
In manchen Punkten bedienen wir zwei Extreme: Auf der einen Seite sind wir zu festgefahren, bürokratisch und auf der anderen Seite werden Prozesse nicht zu Ende gedacht.
Leider kennen wenig Kunden unsere Baumärkte in Norddeutschland, mehr Werbung , großflächige Plakate Wenn ich erkläre in meinen Heimatort (15 km entfernt) wo ich arbeite, weiss kaum einer was ich meine, was es für ein Baumarkt ist. Der ortsansässige Reifenhändler macht Werbung bei Netto auf den Kassentrennstäben und bei Radio 21 ,denn kennen viele
Die Firmer beruht sich darauf Kostenbewusst zu handeln und deshalb geringere Gehälter zu zahlen um ein ''Sicherer'' Arbeitgeber zu sein... Fishbull ist schon lange kein kleines Unternehmen mehr und zählt zu den größten Baumarkt-Ketten Deutschlands! Es wäre fair den Mitarbeitern gegenüber die Gehälter langsam mal anzupassen..
Erster Punkt Besseres Gehalt, richtiges Weihnachtsgeld nicht sowas wie aktuell Zweiter Punkt Schwieriges Personal wirklich Austausch Dritter Punkt Bessere Kommunikation zwischen dem Team und Zentrale Vieter Punkt Mehr Wertschätzung für diese harte Arbeit, grade wenn man nur zu zweit im Laden ist
Faire Behandlung aller Mitarbeiter (transparente Umgang bei Gehältern), Überstundenausgleich für alle Mitarbeiter, es kann nicht sein das Mitarbeiter von früh bis spät arbeiten und zwei Stunden Pause eintragen und nicht machen können, weil kein Personal da ist
Mehr auf Fähigkeiten von Kollegen setzen, statt seinen Job in Gefahr zu sehen. Weniger Schein, als sein. Mehr vorab Ausbildung bevor man "Vorgesetzte" auf MA los läßt. Keine Familien, Partner oder Kinder mit anderem Namen in der selben Filiale
Der am besten bewertete Faktor von Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Könnte besser sein und man sollte auch auf altersbedingte körperliche Beschwerden eingehen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Es wird unmissverständlich mitgeteilt, dass individuelle Anstrengung und Leistung bei der Gehaltsverteilung keine wesentliche Rolle spielen. Trotz der äußerst restriktiven Gehaltspolitik stehen jedoch ausreichend finanzielle Mittel für andere Dinge zur Verfügung. Diese Diskrepanz in der Ressourcenallokation führt zu dem Schluss, dass die Wertschätzung, die Motivation und die Leistung der Mitarbeiter durch angemessene finanzielle Anerkennung ihrer Leistungen nicht im Fokus der Unternehmenspolitik steht. Seit fünf Jahren zeigt jede (!) Mitarbeiterbefragung, dass mehr Geld gefordert wird und es passiert nichts (!). Eine ...
Also ganz ehrlich, jede Filiale wird anders beurteilt und das führt dazu, dass obwohl man alles alleine machen muss, weniger verdient, als in einer Filiale, wo genügend Personal da ist. Das liegt klar am Umsatz, aber gerecht ist das eigentlich auch nicht so wirklich.
Pünktlich gezahlt ja Ansonsten sind Löhne die um den mindestens Lohn nicht mehr zeitgemäß Deshalb bekommen die Markte ja auch keine bzw keine vernünftige Mitarbeiter Auch hier wäre es mal interessant zu wissen ob es in der Zentrale auch nur mindest Lohn gibt
Leider sind die Gehälter nicht mehr Marktgerecht und deshalb findet man ja auch keine gute Mitarbeiter mehr Robert Bosch sagte immer "Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
E-Learning, interne Akademie mit guten Seminaren, auch zur Persönlichkeitsentwicklung. Zusätzlich wir auf mobile Trainer gesetzt, um mehr Mitarbeitende zu erreichen. Bei externen, berufsbezogenen Lehrgängen wird Zeit zur Verfügung gestellt.
Angebote für Weiterbildung sind vorhanden, in halbjährlichen Gesprächen wurde mir keine Perspektive angeboten habe auch keine gesehen, diese Gespräche haben nix gebracht wurde nur gemacht damit es in der Statistik gut aussieht
Sowas gibt's irgendwie nicht so. Man holt eher jemanden aus einem anderen Unternehmen, der sofort als Markleitung eingestellt wird und vergrault seine Nachwuchskräfte.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 205 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 192 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sonderpreis Baumarkt (Fishbull Franz Fischer ) als eher traditionell.
