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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei fit die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
fit
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
fit
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich gehe gern zur Arbeit und mag meine Kollegen. Man lernt auch nach vielen Jahren noch neues dazu. Hohes Tempo und viele parallele Projekte sind herausfordernd, aber machen Spaß.

4,0
KommunikationFührungskraft

Sehr offen und direkt. Es gibt etwas Verbesserungspotenzial alle Mitarbeiter zu neuen Projekten etc. abzuholen.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt ist sehr gut. Es gibt regelmäßig Veranstaltungen, die den Zusammenhalt fördern. Paddeln auf der Neiße im Sommer, Sommerfest mit Grillen, Schlittenfahren im Winter im Zittauer Gebirge und natürlich eine schöne große Weihnachtsfeier. Wer will, kann jede Woche zum Betriebssport (Training für Deutsches Sportabzeichen) gehen. Darüber hinaus haben viele Kollegen auch in der Freizeit miteinander zu tun.

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Für einige Abteilungen gibt es Home-Office-Regelungen, die helfen Familie und Beruf leichter zusammenzubringen. Urlaub ist auch kurzfristiger möglich.

4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es gibt direktes Feedback und geht um die Sache.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Man hat die Möglichkeit, seinen Job mitzugestalten. Sehr sehr breites und abwechslungsreiches Aufgabenfeld. Man ist oft Generalist und kann mit Spaß neue unbekannte Herausforderungen lösen.

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