Schlimmster Arbeitgeber, den man sich vorstellen kann!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-kurze Kommunikationswege
-Umgang unter den meisten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Statt Mitarbeiter zu halten und zu entwickeln, werden immer wieder neue (günstige) Mitarbeiter eingestellt, von denen die allermeisten nicht lange im Unternehmen bleiben. Die Kollegen werden in Positionen gesteckt, für die sie nicht qualifiziert sind. Der Führungsstil der Geschäftsleitung und operativen Leitung ist grausam und unmenschlich. Es gibt kein direktes Feedback, sondern es wird vor der Geschäftsführung gelästert, auf Basis von falschen Informationen.
Verbesserungsvorschläge
-Monetäre Wertschätzung
-Personelle Veränderungen in der Führungsebene
-Mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Druck und Stress
Kommunikation
Kommunikation und Feedback findet nur hinterm Rücken statt
Kollegenzusammenhalt
In den Studios super - in der Zentrale eher weniger.
Work-Life-Balance
Man wird im Urlaub und während eines Krankheitsausfalls trotzdem kontaktiert. Man erhält E-Mails mitten in der Nacht, die dazu noch unfreundlich und fast schon unmenschlich geschrieben sind.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich am liebsten 0 Sterne geben. Ende letzten Jahres gab es einen Führungskräfte-Wechsel. Nun steht cholerisches Verhalten, nicht vorhandene Wertschätzung, Lästerei mit der Geschäftsführung und Unprofessionalität an der Tagesordnung. Ich habe noch nie eine Führungskraft kennengelernt, die einen solch unmenschlichen und unprofessionellen Führungsstil hat. Die Geschäftsführung hingegen hat immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass man einen Job ausübt, der eigentlich auf zehn Köpfe verteilt werden müsste, lernt man viel dazu.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter, die absolut nicht in die Unternehmensphilosophie passen, werden bevorzugt, da sie die negative Mentalität der Geschäftsleitung teilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leute, die nicht "dazu passen", werden gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise keine Heizung oder funktionierenden Sanitäranlagen in den Studios
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht thematisiert
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn für Führungskräfte gehört zur Normalität. Versprochene Provisionen werden nicht gezahlt. High Potentials werden nicht erkannt und nicht gewertschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Man erhält schnell eine Beförderung aufgrund der hohen Fluktuation und Kosteneinsparungen. Als Student kann man schon vor Beginn des Arbeitsverhältnisses Studioleitung werden, da das Unternehmen so Geld einspart.