Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungGehen auf das Personal individuelle ein. Lassen sich Zeit und bemühen sich mit Schulungen und Weiterbildungen
Die Arbeitskollegen mit dem man arbeitet. Mitarbeiterevents sind schon gut.
Ich wurde vom ersten Tag an zu 100% akzeptiert und ernst genommen. Egal wen ich etwas frage, auch wenn sie gar nichts mit dem Bereich zu tun haben, versucht jeder mir zu helfen oder einen Rat zu geben. Der Zusammenhalt ist wirklich stark und zeichnet unsere Firma für mich aus.
Gute Arbeit wird erkannt, Ambitionierte Mitarbeiter werden gefördert und können sich nach oben arbeiten. Es werden ausgezeichnete Schulungen zur Verfügung gestellt von Zeitmanagement über Desingthinking bis Mindset oder Markenentwicklung.
Das jeder Teil des großen Teams ist und auch das Gefühl bekommt wichtig für das gesamten Unternehmen zu sein. Jeder kann sich einbringen und die Interessen und Wünsche äußern. Alle werden gleich berechtigt behaltelt.
Alles, bleibt weg
Wo soll ich anfangen?…. Wenn Vertriebler eingestellt werden, die genauso viel Ahnung mitbringen wie manch ein Student wie ich, dann weiß ich nicht, wie dieser uns weiterbringen soll. Schult doch bitte erst einmal intern solche Leute, statt die in die Studios zu schicken und diese uns mit arroganter ekeliger Art darauf hinweisen, dass die ja höher als wir sind. Unfassbares Verhalten von Menschen die vor 4 Wochen noch in der beinahe gleichen Position waren wie wir.
Statt Mitarbeiter zu halten und zu entwickeln, werden immer wieder neue (günstige) Mitarbeiter eingestellt, von denen die allermeisten nicht lange im Unternehmen bleiben. Die Kollegen werden in Positionen gesteckt, für die sie nicht qualifiziert sind. Der Führungsstil der Geschäftsleitung und operativen Leitung ist grausam und unmenschlich. Es gibt kein direktes Feedback, sondern es wird vor der Geschäftsführung gelästert, auf Basis von falschen Informationen.
Zu sprunghafte und nicht zuverlässige Absprachen.
Ständig wechselndes Personal
Keine klare Einweisung in das System (vieles muss man sich selbst beibringen)
Als neuer Mitarbeiter wurde man eher ins kalte Wasser geschmissen als eingearbeitet
Falsche Kommunikation
Bessere Kommunikation mit den Arbeitnehmern, mehr Respekt ihnen gegenüber. Mehr bezahlen, um den Menschen zu zeigen, dass man sie behalten will, anstatt sie durch eine Verschlechterung ihrer Work-Life-Balance zu vergraulen. Die "Jeder ist ersetzbar"-Mentalität vermittelt nicht gerade das Bild eines professionellen Unternehmens.
Fangt an die kompetenten Leute die Ihr habt zu schätzen, Meinungen zu akzeptieren und es besser zu machen. Fangt an besser zu bezahlen und die Mitarbeiter in eine höhere Position zu bringen, und nicht nur ,,Ach ist ja nur ein Azubi, Trainer eben, egal‘ oder ,,das ist der CM und der bleibt auch CM‘ und gibt den armen Mitarbeitern die Rechte zurück, jeder wird im Studio zubombadiert durch böse Mitglieder weil ihr es da oben auf dem hohen Ross nicht ...
-Das Erschaffen einer Employer Brand und Verringerung der Mitarbeiterfluktuation, hinsichtlich des demografischen Wandels.
-Aufstockung der EDV-Spezialisten und Modernisierung der Prozesse
-Workation, Gamification und Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen zur besseren Zielerreichung und Verringerung der Mitarbeiterfluktuation
Den Mitarbeitern das zahlen was Ihnen zusteht. Lizensierten Trainern die gleichzeitig Stundeten sind einen Mindestlohn auftischen geht nicht und das immer noch nach über einem Jahr.
Liebe GF, Tauscht eure Geschäftsleitung aus. Sie kompensiert ihre eigene Inkompetenz damit, Mitarbeiter schlecht zu behandeln. Sie richtet nur Schaden an.
Der am besten bewertete Faktor von FitnessLOFT-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Nur das eigene Team
Über Verantwortungsbereiche, Positionen hinweg konstruktive und kollegiale Zusammenarbeit.
Tolle Führungskräfte und Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Standorten
der Zusammenhalt ist bis auf Ausnahmen spitze
Jeder hilft jedem egal bei was
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FitnessLOFT-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Man wird ausgebeutet
Beinahe ein Mindestlohn, auch wenn man einen Abschluss hat. Keine Zuschüsse oder Sonderzuschläge.
Noch nicht sehr modern , immer knapp über dem Mindestlohn. Für ein 5000 Meter studio mit vielen Mitgliedern leider immer etwas zu gering. Es kam oft vor das von einem außerordentliche Leistungen verlangt wurden die nicht dem Lohn entsprechen
Das Minimum was geht!
Selbst fahrten für das Unternehmen wo man zu Schulugen muss oder in anderen Clubs helfen soll, werden selbst nach 3 Monaten nicht bezahlt und Anfragen dazu werden ignoriert
Mindestlohn steht an der Tagesordnung. Mini-Job Verträge, um Arbeitgeberkosten zu sparen, zum Nachteil von Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Keine interessanten Seminare oder Schulungen, außer dass Dinge immer wieder recycelt werden
Mitarbeiter können die B-Lizenz erwerben intern - bist du CM wirst du auch nur als CM gesehen, mal fragen ob man sich einen Job in einer höheren Position vorstellen könnte ? Das wird nicht getan. Lieber kompetenzlose Leute einstellen in einer höheren Position
Man erhält schnell eine Beförderung aufgrund der hohen Fluktuation und Kosteneinsparungen. Als Student kann man schon vor Beginn des Arbeitsverhältnisses Studioleitung werden, da das Unternehmen so Geld einspart.
Im Unternehmen sind die Karrierechancen sehr hoch und selbst schon im ersten Ausbildungsjahr werden und Chancen zur Weiterbildung gegeben
Es gibt zusätzlich tolle Weiterbildungen, Schulungen und Workshops. Karrierechancen hat mann hier in den verschiedensten Abteilungen :)
