Eine Praline von au?en unreif von innen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tolle Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft der Kollegen.
Obwohl die Last groß ist sucht man sich immer die Zeit um zu helfen.
Die Technologie ist äußerst bewundernswert und der Kundenstammt super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die regelmäßigen Eskalationsmeetings schaffen eine stressige Arbeitsatmosphäre, und der Mangel an ausreichendem Personal verschärft diese Situation zusätzlich. Der Fokus des Unternehmens liegt stark auf dem Umsatz, was oft auf Kosten der Qualität der Arbeit und der Zufriedenheit der Mitarbeiter geht. Diese hohe Arbeitsbelastung führt zu erheblicher Frustration unter den Mitarbeitern.
Die Geschäftsführung zeigt sich als wenig Orientiert und Empathisch in der Führung und im Management des Unternehmens und übernimmt kaum Verantwortung. Stattdessen delegiert sie ständig Aufgaben, was zu einem Gefühl der Orientierungslosigkeit und mangelnder Unterstützung bei den Mitarbeitern führt.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt alle paar Jahre eine Umstrukturierung durchzuführen, bei der Personal entlassen oder umdisponiert wird, oder sich durch externe Berater unterstützen zu lassen, wäre es ratsam, eine Veränderung von ganz oben zu initiieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist stark von hoher Arbeitsbelastung und Überstunden geprägt. Die Mitarbeiter sind regelmäßig überlastet, was zu einem hohen Maß an Frustration führt.
Kommunikation
Kommunikation = Eskalation
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance?
Vorgesetztenverhalten
Das Management delegiert ständig Aufgaben, ohne selbst Verantwortung zu übernehmen. Dies führt zu einem Gefühl der Orientierungslosigkeit und mangelnder Unterstützung.
Interessante Aufgaben
Technologie sowie Kunden sind super.