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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDie tolle Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft der Kollegen.
Obwohl die Last groß ist sucht man sich immer die Zeit um zu helfen.
Die Technologie ist äußerst bewundernswert und der Kundenstammt super.
Viele verschiedene Aufgaben, man hat auch mal Raum neues auszuprobieren wenn es vielversprechend ist. Individuelle Stärken werden gefördert und können eingebracht werden, sehr freundschaftlicher Umgang zwischen den Abteilungen und Kollegen. Seit der Konsolidierung mit der Strama-MPS haben sich auch einige Probleme der früheren Bewertungen erledigt, organisatorisch hat sich viel getan.
Es sind einige Werkstudenten im Unternehmen, denen die Möglichkeit für Abschlussarbeiten gegeben wurde bzw. wird und auch übernommen wurden. Dadurch kommt auch nochmal zusätzlich frischer Wind bzw. neue Ideen.
Ich komme jeden Tag in die Firma und kann mir überlegen wie man unsere Maschinen noch geiler machen kann. Es macht einfach Spaß.
(Welt)-Offenes Klima- Abwechslung- familiäres Klima- Kollegen privat treffen- höfflicher Umgang
Kollegen zusammenarbeiten war gut.
Die regelmäßigen Eskalationsmeetings schaffen eine stressige Arbeitsatmosphäre, und der Mangel an ausreichendem Personal verschärft diese Situation zusätzlich. Der Fokus des Unternehmens liegt stark auf dem Umsatz, was oft auf Kosten der Qualität der Arbeit und der Zufriedenheit der Mitarbeiter geht. Diese hohe Arbeitsbelastung führt zu erheblicher Frustration unter den Mitarbeitern.
Die Geschäftsführung zeigt sich als wenig Orientiert und Empathisch in der Führung und im Management des Unternehmens und übernimmt kaum Verantwortung. Stattdessen delegiert sie ständig Aufgaben, was zu einem Gefühl ...
Servicetechniker Abteilung muss Grund auf neu strukturiert sein. Überarbeitete Fachkräfte.
Führung wird verstanden als, viel fordern und wenig fördern. Zu viele Führungskräfte mit Stargehabe. Zu viele Einzelkämpfer. Zu wenig Miteinander. Teambulidingmaßnahmen werden nicht wirklich gefördert. Das Motto ist: Mit möglichst wenig Mitarbeitern, so viel wie möglich erreichen = grenzenlose Überstunden.
Arbeitgeber passt, der Halbleitermarkt ist halt sehr volatil- wie gesagt, wer Abwechslung und neue Herausforderungen mag genau die richtige Firma, wenn man lieber den Standardarbeitsplatz sucht eher nicht zu empfehlen
An sich nichts schlimmes. Teilweise sehr arbeitsaufwendige Phasen, die allerdings daraus resultieren, da man bei seinen Projekten viel Eigenverantwortung hat, was auch kein wirklicher Nachteil ist. :)
Anstatt alle paar Jahre eine Umstrukturierung durchzuführen, bei der Personal entlassen oder umdisponiert wird, oder sich durch externe Berater unterstützen zu lassen, wäre es ratsam, eine Veränderung von ganz oben zu initiieren.
Teilweise unterbesetzt, mehr Arbeitskräfte einstellen.
Abteilungsübergreifend gleiche Offenheit für Überstundenauf- und -abbau
größeres Gebäude
Struktur verbessern, nicht Personal wegstreichen. Einarbeitung der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur auf dem Papier abhaken.
Der am besten bewertete Faktor von F & K DELVOTEC Bondtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig
Gemeinsame Freizeitaktivitäten (Wandern, Radfahren, gemeinsame Organisation von Events wie Fallschirmspringen) finden oft statt, wenn man was braucht kann man sich auch drauf verlassen die Stärken der anderen zu nutzen. auch interne Weitergabe von Tips und Tricks mit der Software des täglichen Bedarfs.
Diverse Zusammensetzung- kein typisch deutsches Unternehmen, bunter Mix aus Spezialisten
Durch die Bank ein nettes hilfsbereites und kompetenten Team, mit dem alles zu schaffen ist.
Man kann sich immer auf seine Kollegen und Kolleginnen verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F & K DELVOTEC Bondtechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation = Eskalation
Größter Schwachpunkt, wird aber konstant besser über die letzten Jahre. Man sollte sich nicht scheuen, einige Kollegen zu befragen um an manche Infos zu kommen - man bekommt sie aber
sitzkreise werden regelmäßig gebildet.
Die wichtigen Leute von oben kommunizieren auf ihre eigene Art miteinander. Über was erfährt niemand.
existiert nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch die Zugehörigkeit zur Straße Group ergeben sich viele tolle Möglichkeiten sich jederzeit weiterzubilden, was auch unterstützt wird.
Wechselmöglichkeit und Weiterbildung gegeben, auch mit Hilfe des Mutterkonzerns- erstaunlich für ein kleines Unternehmen
Durch die Academy der Muttergesellschaft sehr gute Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Weiterbildung über Strama Academy oder eben was der Mitarbeiter benötigt- Karriere möglich-> Unternehmen ist am wachsen- wenn man sich selber für neue Herausforderungen anbietet, kann man langfristig im Unternehmen auch mehr Verantwortung übernehmen und Karriere machen- Eigeninitiative ist aber notwendig.
Fortbildungen werden sowohl intern als auch extern organisiert je nach Thema und Bedarf; kein Mangel daran
