Abwechslungsreicher, nicht-08/15-Arbeitsplatz mit vielfältigen Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele verschiedene Aufgaben, man hat auch mal Raum neues auszuprobieren wenn es vielversprechend ist. Individuelle Stärken werden gefördert und können eingebracht werden, sehr freundschaftlicher Umgang zwischen den Abteilungen und Kollegen. Seit der Konsolidierung mit der Strama-MPS haben sich auch einige Probleme der früheren Bewertungen erledigt, organisatorisch hat sich viel getan.
Es sind einige Werkstudenten im Unternehmen, denen die Möglichkeit für Abschlussarbeiten gegeben wurde bzw. wird und auch übernommen wurden. Dadurch kommt auch nochmal zusätzlich frischer Wind bzw. neue Ideen.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifend gleiche Offenheit für Überstundenauf- und -abbau
Arbeitsatmosphäre
grundlegend guter kollegialer Zusammenhalt auch Abteilungsübergreifend, wodurch eine angenehme Arbeitsathmosphäre entsteht.
Kommunikation
Größter Schwachpunkt, wird aber konstant besser über die letzten Jahre. Man sollte sich nicht scheuen, einige Kollegen zu befragen um an manche Infos zu kommen - man bekommt sie aber
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Freizeitaktivitäten (Wandern, Radfahren, gemeinsame Organisation von Events wie Fallschirmspringen) finden oft statt, wenn man was braucht kann man sich auch drauf verlassen die Stärken der anderen zu nutzen. auch interne Weitergabe von Tips und Tricks mit der Software des täglichen Bedarfs.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut durch firmenübergreifende Gleitzeit, einzigstes Aber ist die traditionelle Sichtweise auf Arbeitszeit/-ort in mancher Hinsicht und dass je nach Abteilung Überstundenaufbau monatsübergreifend nicht so gern gesehen ist und somit mal eine Woche oder langes Wochenende frei auf Überstunden nicht so gut möglich ist. Tut sich aber auch was in dieser Hinsicht
Interessante Aufgaben
von ganz klein bis ganz groß hat man die gesamte Bandbreite auf dem Tisch als Entwickler; Prototypen können auch selbst getestet werden.
Arbeitsbedingungen
Überstunden aufbauen je nach Abteilung unterschiedlich gewünscht / erlaubt für Freizeitausgleich, Heimarbeit dagegen wenn notwendig z.B. wegen Handwerkern immer möglich
Gehalt/Sozialleistungen
noch etwas Luft nach oben, kein Tarifvertrag dh Verhandlungssache (auch Gehaltserhöhungen - keine automatische jährliche Erhöhung oder dergleichen)
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden sowohl intern als auch extern organisiert je nach Thema und Bedarf; kein Mangel daran