Zu viel Missmanagement, zu wenig Strukur, zu viele Überstunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kunden schätzen die Technologie und haben respekt vor dem Know How der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter haben viel Freiheiten (das erhöht leider nur das Chaos wenn es an Struktur mangelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung wird verstanden als, viel fordern und wenig fördern. Zu viele Führungskräfte mit Stargehabe. Zu viele Einzelkämpfer. Zu wenig Miteinander. Teambulidingmaßnahmen werden nicht wirklich gefördert. Das Motto ist: Mit möglichst wenig Mitarbeitern, so viel wie möglich erreichen = grenzenlose Überstunden.
Verbesserungsvorschläge
Struktur verbessern, nicht Personal wegstreichen. Einarbeitung der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur auf dem Papier abhaken.
Arbeitsatmosphäre
Versäumnisse dem Kunden gegenüber werden nicht zugegeben, stattdessen werden exorbitant hohe Überstunden von bestimmten Mitarbeitern stillschweigend erwünscht.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird von der Geschäftsführung belächelt. Mitarbeiter, die verringerte Wochenarbeitszeiten bei geringerem Lohn wollen, fallen bei der Geschäftsführung in Ungnade.
Vorgesetztenverhalten
Führungsmitarbeiter werden ausgebrannt bzw. lassen sich ausbrennen, durch Samstag- und Sonntageinsätze u. ä.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant, wäre da nicht der Dauerstress durch Defizite in der Planung.
Gleichberechtigung
Es wird eine Nasenberechtigung gelebt und zugelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird kein Unterschied gemacht. Alle rennen bei der Arbeit der Zeit hinterher.
Arbeitsbedingungen
Nicht schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür ist keine Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Prämien fallen aufgrund geringen Umsätzen aus.
Image
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde versucht Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten. Leider saß einem ständig die verpasste Zeit im Nacken.