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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FKR Berlin Regeltechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FKR Berlin Regeltechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FKR Berlin Regeltechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur ein kleines Team hält zusammen. Es gibt viele Intrigen und man kann sich nicht sicher sein, ob der / die Kollegen etwas für sich behalten können.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht. Wichtige Informationen die von oben verteilt werden müssten, kommen nur auf Nachfrage an.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann man keinen trauen. Jeder spielt seine eigenes Spiel und will am besten soviel wie möglich, gegen den anderen in der Hand haben.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in Ordnung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Mitarbeiter spielen sich als Ansager auf und das ist auch Bekannt wird aber nicht unterbunden. Angestellte in der gleichen Anstellung, werden einem als Controller vor die Nase gesetzt, den man rede und Antwort stehen muss, selber aber nur von seiner Inkompetenz ablenken will.

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3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

da ist Luft nach oben

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