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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diskriminierung wegen Schwerbehinderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wirklich pünktlich bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sorry so viel Platz haben wir nicht.
Inkompetenz vor allem in Führungspositionen
Man hört nicht und fragt auch nicht an denen die am Kunden sind, der Vertrieb, sondern man weiß alles besser.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte MA nicht danach bewerten ob Sie Schwerbehindert sind.
Man sollte erstmal MA befragen die in direktem Bezug zum Kunden stehen und nicht MA die nicht auf Grund der Erfahrung sondern auf Grund der mangelnden Auswahlmöglichkeit (sieh GF) ausgewählt wurden .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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