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flat-mate 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei flat-mate die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
flat-mate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
flat-mate
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super Arbeitsatmosphäre und tolle Stimmung im Team. Es wird stets an einer guten Arbeitsatmosphäre gearbeitet. Es ist immer möglich und gewollt, offen und ehrlich zu kommunizieren und Wünsche oder Probleme anzusprechen, egal ob untereinander mit den Kollegen oder mit den Vorgesetzten. Auf eine freundliche, wertschätzende Kommunikation wird wertgelegt.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Es gibt immer Feedback von Vorgesetzten und durch regelmäßige Meetings, weiß man immer, wo man steht, woran man arbeiten kann und wird unterstützt. Fairer und ehrlicher Austausch möglich. Ebenso wird eine offene und wertschätzende Kommunikation im Team gefördert. Alle Meinungen werden respektiert und es werden gemeinsam Lösungen gesucht und Entscheidungen getroffen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stark. Man wird immer unterstützt, hilft sich gegenseitig und Kommunikation ist respektvoll. Einarbeitung super, man wird offen vom Team aufgenommen. Es wird gefördert, dass neue Mitarbeiter gut im Team integriert werden und alle sich wohl fühlen. Für das Team finden neben Sommer- und Weihnachtsfeier, regelmäßig richtig coole Teamevents statt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Durch ein Gleitzeit-Modell sind sehr flexible Arbeitszeiten gegeben. Es wird viel Rücksicht auf ein gesunde Work-Life-Balance gelegt. Urlaubsplanung sehr gut möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Offene Feedbackkultur. Fairer Umgang und Vorgesetzte immer ansprechbar. Austausch ist immer möglich. Gemeinsam werden Ziele und anstehende Projekte besprochen.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes und spannendes Aufgabenfeld. Weiterentwicklung und mehr Verantwortung übernehmen immer möglich. Es wird einem Raum und Vertrauen für eigene Projekte gegeben. Effizientes, eigenständiges und ordentliches Arbeiten wird vorausgesetzt, aber dadurch wird einem viel Freiraum und Flexibilität gegeben.

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