2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man lernt viel, auch für sich selbst einzustehen und sich schnell was Neues zu suchen
Der Umgangston! Neuerdings wird auch geghostet. Zu Beginn des Projektes ist jeder einzelne Mitarbeiter ganz toll, gegen Ende sind plötzlich alle unfähig und es folgt personeller Kehraus. Drehen einem bei Diskussionen das Wort im Mund rum. Schuld sind immer die schwächsten Glieder der Kette.
Bekannte und berüchtigte Vorgesetzte leiten den Laden wie sie es seit gefühlt 100 Jahren tun. Unmenschlich und respektlos. Altmodische "der Angestellte muss leiden" Mentalität. Inzwischen agieren sie übrigens unter neuem Namen.
was ist das?
Der Rabatt für Urban Sports Club ist wirklich toll!
Vielleicht sollte man in dieser Firma einmal komplett umstrukturieren und miteinander statt übereinander reden. Faire Chancen, ein offenes Ohr und gemeinsam gesetzte Ziele fehlen hier auch an jeder Ecke.
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima ist der Firma leider fremd. Stattdessen wird hier krankhaft kontrolliert und eingeschüchtert
In den Ausschreibungen wurde so viel versprochen, aber nichts davon eingehalten. Wieso wirbt eine Firma mit einer offenen Unternehmenskultur und Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn diese absolut nie stattfinden.
Versprochenen Weiterbildungsmaßnahmen bleiben leider auch nach mehrmaligem Nachfragen aus
Regelmäßiges über die Arbeit aufregen schweißt schließlich auch zusammen
Ich habe mich oft gefragt, wer hier wirklich Vorgesetzte:r ist
Kommunikation findet hier nur statt, wenn man sich aktiv darum bemüht. Warum auch miteinander reden, wenn übereinander reden doch viel effektiver ist
Aufgaben könnten noch interessanter sein, wenn man sie denn die Mitarbeiter frei machen lässt.