Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fleet Gastronomie die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wenn nötig länger bleiben oder Hohen Einsatz zeigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- innerhalb der einzelnen Bereiche okay
- jedoch bereichübergreifend häufiger Ärger oder schlechte Stimmung sowie teilweise Beleidigungen, da das Personal in der Küche sehr unreif und kindisch ist
- Schichten werden nach Wünschen/ Verfügbarkeiten vergeben
- ist jemand recht unflexibel, bekommt diese Person u.U. keine Schicht(en)
- man wird ständig gefragt, ob man einspringen kann
- bei schlechtem Wetter oder geringer Auslastung wird 1-2 Stunden vor der Schichtbeginn abgesagt
- hier würde ich gern Punkte im Minusbereich vergeben
- die Person ist absolut unprofessionell, unzuverlässig und kümmert sich nicht um die Anliegen seiner Mitarbeitenden
- keine korrekten Abrechnungen möglich
- bringt keine Wertschätzung oder Respekt entgegen
- hält sich nicht an Termine, Fristen
- vertraut seinen Mitarbeitenden nicht
- ignoriert Anrufe und Nachrichten und meldet sich auch nicht zurück
- aus der Chefetage kaum Kommunikation
- TIP Regelung super undurchsichtig, ändert sich regelmäßig, Küche und Tresen durchgehend am Schimpfen, dass sie zu wenig durch die Abgaben erhalten
(TIP Abgaben: zwischen 3%, 3,5% und 4% vom Umsatz, danach Split auf Küche und Tresen und Runner) (TIP meist bei ca. 6-8% gesamt, vor Abgabe)
- zu oft die Frage "Kannst du einspringen?"
- Arbeit mit nach Hause nehmen
- zu kurze oder zu lange Schichten.
- können kein gutes Mittelmaß finden, entweder zu viel oder zu wenig von allem
- es wird eher hinterm Rücken geredet als direkt kommuniziert