Nach einigen Stationen im Berufsleben DEN Arbeitergeber gefunden
Verbesserungsvorschläge
Soweit es möglich ist, sollten wir eigenständiger agieren, um mehr Raum für Kreativität und Flexibilität zu schaffen. Konzernrichtlinien sind wichtig, können aber in einigen Fällen einschränkend wirken, weshalb mehr Autonomie uns helfen würde, effizienter und agiler zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn ich es nicht mag, meine Arbeitskollegen als 'Familie' zu bezeichnen, ist die Atmosphäre im Team und mit der Geschäftsführung wirklich mehr als nur harmonisch
Kommunikation
Da die gesamte Firma hauptsächlich im Homeoffice arbeitet, sehen wir uns nicht oft, aber die Kommunikation leidet darunter keineswegs. Wir haben einen freiwilligen Google-Meet-Co-Working-Raum eröffnet, in dem das gesamte Team den ganzen Tag über zusammenkommt, um gemeinsam am täglichen Geschäft zu arbeiten. Trotz der Arbeit im Homeoffice ist die Kommunikation wirklich brillant
Kollegenzusammenhalt
Die Harmonie im Team ist bemerkenswert, auch wenn hin und wieder Diskussionen aufkommen, die vermeidbar wären, sich jedoch nie in die Länge ziehen. Am Ende des Tages weiß jeder im Team, die anderen zu schätzen
Work-Life-Balance
Ich bin von Natur aus ein Arbeitstier und habe Spaß an meiner Arbeit. Meiner Meinung nach wird die Work-Life-Balance heutzutage etwas überbewertet, oft mit der Vorstellung, dass man am besten nur vier Stunden pro Tag an vier Tagen die Woche arbeiten sollte, um das Gleichgewicht zu wahren. Mich erfüllt meine Arbeit, und deshalb investiere ich gerne mehr Stunden, als es mein Arbeitsvertrag vorgibt. Die Geschäftsführung würde es bevorzugen, wenn wir bereits um 13 Uhr Feierabend machen, doch unser aktuelles Wachstum erfordert, dass wir die Extrameile gehen – für das Team und den nachhaltigen Erfolg unserer Firma
Vorgesetztenverhalten
Kurz und knapp: Top!, auf Augenhöhe, vertrauensvoll, empathisch und humorvoll
Interessante Aufgaben
Im externen Fuhrparkmanagement erwartet mich jeden Tag eine neue Herausforderung, was ich liebe. Besonders spannend ist für mich, dass ich meine Leidenschaft für Prozessoptimierung frei ausleben kann und meine Vorschläge bei echtem Optimierungspotenzial angenommen und im täglichen Arbeiten umgesetzt werden
Gleichberechtigung
Unser Team ist sehr gut durchmischt, und sowohl die Herren als auch die Damen haben die gleichen Chancen, sich im Team weiterzuentwickeln
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben keine älteren Kollegen in unserem noch recht kleinen Team
Arbeitsbedingungen
Die Homeoffice-Ausstattung ist gut, und auch die Büroausstattung ist mehr als ausreichend. Es wird alles bereitgestellt, was benötigt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten, entfallen die täglichen Arbeitswege, was der Umwelt zugutekommt. Lediglich alle 1–2 Monate treffen wir uns im Headquarter, um wichtige Themen vor Ort zu besprechen und gemeinsam im Büro zu arbeiten. Unsere Firma ist vollständig digitalisiert, und ein Drucker wird nur in den seltensten Fällen benötigt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kann natürlich immer besser sein, aber das würde ich auch sagen, selbst wenn ich zu den Top-Verdienern in Deutschland gehören würde. Es gibt bekanntlich immer Luft nach oben. :)
Image
Jedes Teammitglied steht voll hinter dem Erfolg und dem positiven Image unseres Unternehmens. Trotzdem arbeiten wir jeden Tag daran, die Zufriedenheit unserer Kunden auf einem hohen Niveau zu halten. Unsere Zahlen und das positive Feedback der Kunden bestätigen uns dabei – das spricht für sich, ohne dass wir große Worte machen müssen
Karriere/Weiterbildung
Wir erhalten regelmäßig bezahlte Schulungen im Bereich Fuhrparkmanagement und Persönlichkeitsentwicklung. Dabei verbringen wir nicht ständig Zeit in Seminaren, haben aber ausreichend Weiterbildungsmöglichkeiten, um unseren Job mit bestem Wissen und Gewissen auszuführen