Fährt sich selbst gegen die Wand - keine sichere Zukunft mehr
Verbesserungsvorschläge
Hört endlich auf eure Mitarbeiter und nehmt die Scheuklappen ab - die sind am Kunden!
Arbeitsatmosphäre
Hat sich vor allem im letzten Jahr rasant verschlechtert. Lösungsvorschläge für Probleme werden belächelt oder ganz ignoriert, im Gegenzug bekommt man zu hören, dass man nichts zum Wohl der Firma beitragen würde.
Kommunikation
Absolut unterirdisch! Informationen werden unterschlagen, über Zahlen wird, wenn überhaupt, nur mit den Verantwortlichen Führungskräften und dem Vertrieb gesprochen oder erst dann, wenn es schon zu spät ist. Tatsachen werden verdreht oder totgeschwiegen. Wenn Mitarbeiter sich an Vorgesetzte oder Geschäftsführung wenden, wird vorne herum versprochen, dass sich um das Anliegen gekümmert wird. Im Nachhinein wird man als dummer hingestellt, weil man das Problem nie angesprochen hätte.
Kollegenzusammenhalt
Hat leider auch sehr gelitten. Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, im Gesamtunternehmen ist sich jeder selbst der nächste. Oft bekommt man auch ein Messer in den Rücken gerammt, wenn es schwierig wird.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind fest und Überstunden nicht gerne gesehen, aber wenn man gar keine macht oder es wagt, sich die Stunden auszahlen lassen zu wollen oder Freizeitausgleich zu beantragen - keine Chance. Stunden werden, wenn überhaupt, nur in kleinen Portionen abgebaut während der normalen Arbeitszeit. Im Nachhinein gibt es aber irgendwann eine Ansage, wenn sich zu viele Stunden ansammeln.
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile gibt es keine langjährigen Vorgesetzten mehr, die das Unternehmen wirklich kennen - hier fand in den letzten Jahren ein Riesen Umschwung statt und Abteilungen standen oder stehen zum Teil ohne Führung da, monatelang. Es werden nur noch Menschen eingestellt, die den Vorstellungen der GF entsprechen, ob sie ins Team passen ist irrelevant und führt oft zu Spannungen und Kündigung der guten Leute.
Gleichberechtigung
Vor allem jüngere Frauen sind in Führungspositionen nicht gerne gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man so oder so sehen, es werden beizeiten ältere Kollegen eingestellt, die z.T. erst die Technik (Tablet, Laptop etc) erlernen müssen. Das ist in manchen Fällen vielleicht nicht von Vorteil, aber immerhin bekommen sie eine Chance.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, helle Räume
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Blockheizkraftwerk, PV, E-Fahrzeuge
Gehalt/Sozialleistungen
Hier zählt der Nasenfaktor.
Image
Ist extrem schlecht geworden. Kunden springen ab, weil der Service nicht mehr passt und der Fokus falsch gelegt wird. Langjährige Mitarbeiter wechseln zur Konkurrenz.
Karriere/Weiterbildung
Ja, solange man einen Vertrag unterschreibt, der einen länger an das Unternehmen bindet.