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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FDBS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist unterirdisch. Es wird sich mit dem Unternehmen nur noch auf dem Papier auseinandergesetzt. Das Gefühl, in welche Richtung sich der FDBS an der Basis bewegt, ist komplett abhanden gekommen. Die Führung des Vorstandes ist als toxisch zu bezeichnen. Es gibt sogar Mitarbeiter, die regelrecht Angst haben, etwas falsch zu machen.
Einen Kollegenzusammenhalt gibt es nicht. Innerhalb der Abteilungen vielleicht. Aber abteilungsübergreifend ist ein Zusammenhalt nicht zu verzeichnen. Jede Abteilung arbeitet für sich und versucht sich beim Vorstand zu profilieren.
Es wird strikt darauf geachtet, dass keine unnötigen Überstunden aufgezeichnet werden...
Die Pausenzeiten müssen strikt eingehalten werden. Die Realität sieht allerdings komplett anders aus: Wenn man keine Überstunden macht, ist die Arbeit absolut nicht zu schaffen. Freizeitausgleich oder Auszahlung der Überstunden wird abgelehnt. Oft wird in den Pausen einfach weitergearbeitet.
Als ehem. Führungskraft ist man angehalten, die Meinung des Vorstandes zu teilen. Ansonsten läuft man Gefahr, gekündigt zu werden und als nicht loyal abgestempelt zu werden. Eigene Meinungen und Vorstellungen von einer Entwicklung der Abteilung sind nicht gewünscht. Es bleibt einem also nichts anderes übrig, das die Vorstellungen des Vorstandes 1:1 in die Abteilung zu tragen. So schafft man sich selbst als Führungskraft natürlich keinen guten Stand bei seinen Mitarbeitenden.
Insgesamt ist die Aufgabenvielfalt als sehr positiv zu bewerten. Mit modernem Arbeitsmaterial (Laptop, Handy etc.) macht es Spaß, seine tägliche Arbeit zu bewerkstelligen. Allerdings verpufft diese Positivität sehr schnell, weil man mit seinen Vorstellungen in anderen Abteilungen aneckt und man somit nicht voran kommt. Sehr deprimierend.
Die allgemeiner Arbeitsatmosphäre ist gut. Die Arbeitsmaterialien und die Gebäude werden immer auf dem neusten Stand gehalten. Leider gibt es keinen Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens.