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FleishmanHillard 
Germany 
GmbH
Bewertung

Spannende Kunden, aber schwierige Führungskultur und willkürliche Karrieremöglichkeiten

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FleishmanHillard Germany GmbH (Berlin) in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Kunden, coole Projekte

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, klare und faire Karriere- und Entwicklungspfade

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb von Kundenteams in der Regel gute Stimmung, innerhalb von Practices ist es eher anspruchsvoll und Teams werden gerne auch mal offen verglichen und unter Druck gesetzt (bzgl. Kundenumsätze, New Bizz etc.)

Kommunikation

Zwar gibt es regelmäßige Calls, wo die gesamte Firma über Updates informiert wird. Ist aber oft eher Schaulaufen und wenig informativ.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb von Kundenteams gut. Ansonsten eher begrenzt; jede/r kämpft für sich (zumindest in Berlin)

Work-Life-Balance

Ist halt Agenturbusiness - viele unbezahlte Überstunden und gerne auch mal Spät- und Nachtschichten.

Vorgesetztenverhalten

Druck wird 1:1 weitergegeben; zudem werden einzelne Kollegen deutlichst bevorzugt (sodass die favorisierten Kollegen weniger New Bizz machen müssen, eher befördert werden etc.)

Interessante Aufgaben

Im Portfolio sind eine Reihe spannender Kunden; schon als Junior kann man auf coolen Projekten arbeiten.

Gleichberechtigung

Latenter Chauvinismus in der Firma. Männliche Mitarbeiter bekommen spürbar weniger Druck ab als die Mitarbeiterinnen.

Arbeitsbedingungen

Technik ist größtenteils veraltet, wer z.B. ein gutes Diensthandy will, muss sich mit den Leuten gutstellen. Sonst bekommt man alte Handyknochen, die zuvor schon andere Kollegen hatten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach und nach gibt sich die Firma spürbar mehr Mühe, das Thema Nachhaltigkeit nicht nur extern als Beratungsleistung zu verkaufen, sondern auch intern ernst zu nehmen

Gehalt/Sozialleistungen

Ist halt Agenturbusiness. Gehalt könnte besser sein. Zumal Gehaltssprünge bei Beförderungen teilweise echt lächerlich ausfallen.

Karriere/Weiterbildung

Man lernt halt viel durch learning by doing aufgrund der spannenden Kundenprojekte; ansonsten sind Weiterbildungen rar gesät bzw. man muss sehr dafür kämpfen.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne GlierHead of Talent Development

Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,

schade, dass es Dir bei uns nur halbwegs gefallen hat. Gerne hätten wir auch offen mit Dir diskutiert, um Deine Perspektive besser zu verstehen, denn in vielen Punkten finden wir uns gar nicht wieder. Und zwei Dinge, die uns ganz besonders wichtig sind, möchte ich auf keinen Fall unkommentiert lassen.

In unseren regelmäßigen, anonymen Umfragen zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/-innen freuen wir uns über sehr positives Feedback zu dem Themenkreis Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt und Vorgesetztenverhalten. Es spricht eine ganz andere Sprache als Deine Bewertungen. Das gilt auch für das von Dir genannte Berliner Team.

Ich bin außerdem fest davon überzeugt, dass uns der pauschale Vorwurf latenten Chauvinismus‘ nicht gerecht wird, denn er steht im Widerspruch zu dem, was wir intern jeden Tag leben: Wir haben sowohl in mittleren als auch in höheren Führungspositionen einen hohen Frauenanteil, eine sehr aktive DE&I-Gruppe in Deutschland und viele Initiativen im internationalen Netzwerk. Und auch hier ergeben die Befragungen unserer Mitarbeiter/innen andere Ergebnisse.

Viele Grüße,
Anne Glier, Head of Talent Development, FleishmanHillard Deutschland

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