Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KantineAlles in Allem hatte ich einen sehr positiven Eindruck und mir haben zahlreiche Aspekte gefallen:
Als Praktikant*in wird man ab dem ersten Tag betreut und in den Arbeitsalltag hervorragend mit einbezogen. Man kann einen ganzheitlichen Einblick in den Agenturalltag gewinnen
Respektvoller Umgang mit Kolleg*innen
Struktur und Organisation des Unternehmens war außerordentlich gut
Spannende, herausfordernde und interessante Projekte werden den Praktikant*innen zur Mitarbeit anvertraut
Offene Kommunikation in jeder Hinsicht
Man kann jeden ansprechen und fragen - open door, auch teamübergreifend, tolle Kunden, man kann früh dirket in Kundenkontakt, Rückendeckung, wenn's mal schief geht.
Die Gesundheit der Mitarbeiter und der Teams steht mit der Verfügbarkeit für den Kunden an erster Stelle: es sind sehr gute Corona Konzepte ausgearbeitet worden, an die sich auch alle halten. Außerdem wurden die Teams in Gruppen eingeteilt, so dass Leute, die an einem Kunden arbeiten, sich nicht im Büro treffen und gegenseitig anstecken können.
Außerdem hat das Führungsteam wirklich immer ein offenes Ohr für jeden und ist auch bei außergewöhnlichen Problemen immer lösungsorientiert und hilfsbereit.
Spannende Kunden, coole Projekte
Die Kolleginnen und Kollegen sind super, der Zusammenhalt ist toll! Die Kunden sind teilweise natürlich sehr fordernd, aber dafür kann man auch in kurzer Zeit sehr viel lernen. Es wird sehr schnell Verantwortung übertragen und Vertrauen entgegengebracht.
Hier wird vieles als selbstverständlich angesehen, Wertschätzung bewegt sich unter 0. Unglaublich wie wenige in diesem Laden die Worte bitte und danke kennen, Ellenbogenmentalität und Desinteresse versteckt hinter "wir sind eine tolle große Familie und haben uns alle lieb". Umstrukturiert bis in die hinterste Ecke. Mitarbeiter müssen bei Reisen in Vorkasse gehen und ewig auf die Rückzahlung warten oder eben zugeben, dass sie es sich eigentlich nicht leisten können, das Geld vorzustrecken. Mitarbeiter-Events werden auf low cost Flamme gehalten. Dafür ...
Hoher Anspruch an die Qualität der Arbeit von Anfang an.
Durch die große Verantwortung und den direkten Kontakt zum Kunden leidet u.U. die Work-Life-Balance. Das ist jedoch normal für eine Unternehmensberatung und ist hoffentlich jedem klar, der sich dort bewirbt.
Bitte endlich im neuen zeitalter ankommen. Es gi t mehr als nur oberflächlichen lack!
Work-Life-Balance ist nicht immer optimal auf Grund der Überstunden.
Mal die Dinge, die man den Kunden empfiehlt selbst umsetzen. KOMMUNIZIEREN! Die interne Kommunikation ist ein schlechter Witz. Mehr Respekt und Wertschätzung. Mehr EXTERNE Führungskräfteseminare anbieten, da sich einige für schlauer und toller halten als die Realität hergibt. Nicht jeden weiterbefördern nur weil er es hier lange genug aushält, sondern auch mal die emotionale Intelligenz berücksichtigen und fragen, ob diese Person überhaupt führen kann oder sollte.
Mehr internationale Leute einstellen und mehr Weiterbildung auch im Ausland
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten/Mentoren ist recht einseitig und manchmal unhöflich, arrogant und nicht zielorientiert. Ein Unternehmen soll einen Mitarbeiter inspirieren und man sollte nicht täglich den Launen der Vorgesetzten ausgesetzt sein.
Investiert in Eure Mitarbeiter, haltet Versprechen und schaut was die Unitheads tatsächlich tun. Führung heißt nicht „Nach unten treten und nach oben schleimen“.
Mehr Transparenz, klare und faire Karriere- und Entwicklungspfade
Der am besten bewertete Faktor von FleishmanHillard Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kollegen haben immer gut zusammengehalten. Jeder hat jeden respektiert und man konnte sehr gut in einem Team arbeiten bzw. ist in das Team hineingewachsen. Ich sage nur: Teamwork makes the dreamwork!
Bei mir im Team toll! Hängt halt vom Team ab, wie viel man zusammen machen will.
Sehr offener, wertschätzender Umgang miteinander.
Der Teamzusammenhalt war immer gut
Empfinde ich überwiegend als toll. Wie überall gibt es auch hier Einzelpersonen, wo das nicht der Fall ist, aber im Großen und Ganzen ist es ein herzliches, wertschätzendes Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FleishmanHillard Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sozialleistungen sind für 2024 ein schlechter Scherz, Gehälterungerechtigkeit wo man hinschaut. Die "Rabatte" im Mitarbeiterportal sind ein Scherz. Wenn man auf den Anbieterseiten selbst schaut, bekommt man bessere Preise. Teilweise werden die allgemeingültigen Aktionen der Firmen als Mitarbeierangebote verkauft. Es gibt keine echten Kooperationen mit z. B. Fitness Studios, denn das würde Geld kosten...
Agenturüblich. Zusätzliche Benefits wie das FHeel Well Reimbursment Program, Altersvorsorge und 49€ Jobticket für Junior BeraterInnen.
Selbst für eine Agentur unterdurchschnittlich.
Man muss sich Gehaltserhöhungen und Benefits hart erkämpfen. Keine Transparenz.
Ist halt Agenturbusiness. Gehalt könnte besser sein. Zumal Gehaltssprünge bei Beförderungen teilweise echt lächerlich ausfallen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Fast nur intern, für externe Events muss man kämpfen und oft bleiben sie nur den Speichelleckern vorbehalten.
Individuelle Karrierewege, viele interne (lokale) Weiterbildungsmöglichkeiten
Immer mal wieder gute Sachen, aber hier fände ich noch mehr besser.
Wer katzbuckelt kommt weiter - unabhängig von der Leistung. Der Rest wird im Nebel des so genannten Talent Developments gelassen.
Vielfältige interne Weiterbildungsmöglichkeiten; die Einbindung/Angebot von externen Coaches/Weiterbildungen wäre gut
