3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
flexi Bogdahn International GmbH & Co KG Vorstellungsgespräche
flexi
Bogdahn
International
GmbH
&
Co
KG
Bargteheide und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Bewerberghosting" par excellence
Bewerber/inHat sich 2024 bei Flexi-Bogdahn International GmbH & Co. KG in Bargteheide als Executive Director Sales and Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Jede Bewerbung sollte beantwortet werden. Eine Zu- oder Absage ist dabei irrelevant. Aber auf mehrfache persönliche Nachfragen gar nicht zu reagieren ist absolut respektlos!
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbungsprozess - schnell - direkt - persönlich = überzeugend!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Flexi Bogdahn Verwaltungsgesellschaft mbH in Bargteheide als Executive Vertrieb & Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die überwiegend mündliche Kommunikation ist schnell. Ein Mix aus mündlicher und schriftlicher Kommunikation würde die Effizienz und Klarheit erhöhen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Was der Anstand gebietet.
Bewerber/inHat sich 2017 bei Flexi-Bogdahn International GmbH & Co. KG in Bargteheide als „Hamburgefonts“ beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erstens:
Kaffee? Wasser? „Besprechungskekse“? … Es soll Unternehmen geben, die sich vorbereiten, um mit einem Bewerber/Kandidaten in ein gutes Gespräch zu kommen. Hier zeigte sich (gerade auch im Nachhinein), dass despektierliches Verhalten Methode hat.
Zweitens:
Ein sauber vorbereitetes Gespräch fand nicht statt. – Konkretere Angaben dazu wurden anwaltlich beanstandet und darum an dieser Stelle auf Drängen von kununu nachträglich entfernt.
Drittens:
„Candidate Experience“ beeinflusst zunehmend das Arbeitgeberimage (vgl. Softgarden-Studie). Bis zur hiesigen Personalleitung ist dies augenscheinlich nicht vorgedrungen.
Viertens:
Headhunter dürfen nach einem hier eingestielten Vorstellungsgespräch durchaus mit heftigster Missbilligung ihrer Präparation durch ihre Kandidaten rechnen.
Nachtrag:
Da kununu bei jeder anwaltlichen Beanstandung den Weg des geringsten Widerstands zu gehen scheint, habe ich mich bei der Firma Flexi-Bogdahn International gewiss nicht als Marketingleiter (mit sehr langer Berufserfahrung), sondern als „Hamburgefonts“ vorgestellt. Zumindest darf die Bewertung so wieder veröffentlicht werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen