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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchien und Duz-Kultur
Respektvoller Umgang
Flexible Arbeitszeiteinteilung nach Belieben möglich!
Grundsätzlich möglich, sofern Wille und Initiative besteht!
Gutes Arbeitsklima!
Überholte EDV-Software
Flexicon bietet auf jeden Fall interessante Arbeitsplätze mit viel Eigenverantwortung, was mir persönlich sehr gefällt. Man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung für Projekte zu übernehmen. Die Wege zur Geschäftsleitung sind kurz, und der Austausch ist offen. Gerade in den letzten Monaten habe ich gemerkt, wie sich insgesamt eine positivere Stimmung breit macht und es neuen Schwung gibt. Das gibt Hoffnung für die Zukunft!
Mittlerweile hat sich Flexicon spürbar aus der Krise herausgearbeitet. Es ist zwar noch nicht alles perfekt, aber die Bemühungen sind klar erkennbar, und die Verbesserungen kommen Schritt für Schritt.
nichts
,dass der Arbeitgeber nicht in der Lage ist offen und korrekt zu kommunizieren.
ich könnte hier 50 Zeilen schreiben, das ist es mir aber nicht Wert. Grundsätzlich empfehle ich dem Arbeitgeber an der Kommunikation im Team und außerhalb des Teams zu arbeite. Dann sollte das Unternehmen lernen, privates von beruflichem zu trennen und auch sollte überdacht werden wie man mit seinen MA umgeht.
nichtmal die Tageszeit konnte genannt werden
so gut wie keine, viele MA sind ewig da und machen seid Jahren dasselbe
eigentlich Gleitzeit von 07:00-09:00 Uhr, musste aber immer um 08:00 Uhr kommen
war in Ordnung
meine "Vertretung" war super, alle anderen leider nicht
man hat das Gefühl es wird gegeneinander und nicht miteinander gearbeitet
Zeitabsitzen und warten bis etwas zutun ist, weil der Ausbilder zu Beginn der Ausbildung erstmal 3 Wochen im Urlaub ist
"was ist das?"
Flache Hierarchien.
Duz-Kultur.
Gelassenes Miteinander trotz Druck.
Ein Neuanfang auf allen Ebenen sollte nicht nur eine Phrase sein.
Es wird mehr geredet als zugehört.
Die Belange von Einzelnen gehen im angespannten Tagesgeschäft unter.
Sich Zeit nehmen für das Lösen von Problemen.
Mehr Kritikfähigkeit.
Worten auch Taten folgen lassen. Das meinen, was man sagt.
Die Kollegen untereinander sind sehr freundschaftlich und hilfsbereit. Die allgemeine Atmosphäre hat gelitten unter wirtschaftlicher Spannung und zu wenig Support bei Überlastung.
Fetisch zu Anwesenheit feiert ein Comeback nach Corona.
Spielt keinerlei Rolle für die persönliche Weiterentwicklung.
Gehaltserhöhungen sind wetterabhängig.
Derzeit nicht vorhanden.
Alle unterstützen sich gegenseitig. Wenn sie können.
Stets bemüht. Druck von oben wird 1:1 nach unten durchgereicht. Problemlösung scheitert dann am Druck.
Absolut nicht auf dem neuesten Stand. IT Ausstattung sollte mehr gefördert werden.
Der Wille ist da.
Führungspositionen sind fair verteilt.
Wenn man den Job macht, den man sich ausgesucht hat, sollte man zufrieden sein, oder man hat die falsche Wahl getroffen.
Standort, Company Layout, Space und modernes & zeitgemäßes Arbeitsumfeld
Fokus auf das positive & die Zukunftschancen mehr hervorheben.
ich finde gerade keine Antwort
zu wenig Empathie für die Mitarbeiter
Wer klug redet, dem glaubt man zu viel…
sich im Unternehmen mit allen Mitarbeitern unterhalten, mal fragen, was würdest Du in Deinem Bereich anders machen und warum…
Wir sollen die Firma nun retten
Mehr schein als sein…
Home Office ist nun nicht mehr gern gesehen
in der jetzigen Situation ist sich jeder selbst am Nächsten
Naja…
Es hat sich nichts geändert
Wirklich interessante Kunden, aber denen wird nur was vorgegaukelt…
Ein toller Arbeitgeber, bei dem man an vielseitigen Aufgaben wachsen und sich weiterbilden kann. Hier lernt man eine Menge und arbeitet in Teams. Davon profitieren die Kunden durch ideale Arbeitsergebnisse.
Das Arbeiten in Teams schafft eine positive Atmosphäre
Hier kann man Beruf und Privatleben ideal kombinieren
Es werden interne und externe Schulungen veranstaltet, auch für die Kunden zur Weiterbildung rund um die Druckvorstufe und den Druck
Wir helfen uns gegenseitig um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen
Die Aufgaben sind sehr vielseitig mit interessanten Herausforderungen
Ich schätze an Flexicon als Arbeitgeber für seine Familienfreundlichkeit. Die Firma läßt den Mitarbeitern die Freiheit, durch die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten eine ideale Brücke zwischen Privatleben und Beruf zu schlagen. Das Arbeiten in Team schweißt die Kollegen zusammen und schafft super Arbeitsergebnisse. Rundum ein empfehlenswerter Arbeitgeber der seinen Namen Flexicon (flexibel) verdient, mit seiner Stärke und langjährigen Mitarbeitern schon viele Tiefs gemeistert hat. Nur was lange hält und die Mitarbeiter eine Perspektive haben ist wirklich gut, als das kurzlebige Aufflammen anderer Firmen.
Das Arbeiten im Team sorgt für eine optimale Arbeitsatmosphäre
Die Firma zeichnet sich durch ihre Stärke und Willenskraft aus, aus jeder Situation das Beste daraus zu machen und am Ball zu bleiben. Langlebigkeit zählt auch heute.
absolut ideal, da private Verpflichtungen sich mit dem Job super verknüpfen lassen
Es werden regelmäßig Schulungen organisiert, intern sowie extern, um immer auf dem neusten Stand zu bleiben.
sehr vielseitige Aufgaben und die Möglichkeit auch in anderen Team arbeiten zu können. Das macht die Arbeit besonders attraktiv und man kann sich gleichzeitig dadurch fortbilden
Hohe Anpassungsfähigkeit an die Marktanforderungen.
Es könnte noch mehr interne Ausbildung geben.
Wie fast überall ist das Image nach aussen besser als nach innen
Leistung wird bezahlt
So gut wie alle leitenden Funktionen werden intern besetzt
Bezahlt wird nach Leistung in einer Branche, die im internationalen Wettbewerb steht.
Nicht besser und nicht schlechter als anderswo.
Alle Altersstufen haben die gleiche Wertschätzung und Chancen
Grosszügige Arbeitsplätze + Sozialbereiche
Es gibt zwar hierfür ein Intranet, welches allerdings aktueller gepflegt werden sollte.
Ständig neue Anforderungen internationaler (Gross-)Kunden sind sowohl interessant als auch herausfordernd.
- kostenloser Kaffee
- Intransparente Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft
- Vorschläge aus der Belegschaft werden nicht ernstgemommen und plötzlich wundert man sich über die Insolvenz
- Kantine schon monatelang geschlossen
- Keine Förderung des Zusammenhalts, keine Weihnachtsfeier, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Anreize.
- nach erfolgreicher Homeoffice-Einführung plötzliche Rückkehr zum Anwesenheits-Fetisch
- eklatantes Gehaltsgefälle trotz ähnlicher Aufgaben und Verantwortung
- seit Jahren keine Weiterbildungen mehr angeboten
- massiver Investitionsstau bei Soft- und Hardware (2023 wurde z.B. noch mit Office 2007 gearbeitet)
Vorschläge aus der Belegschaft ernst nehmen.
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