Es war einmal....ein gutes Unternehmen....nicht jeder neue Besen kehrt gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Feuerlöschen statt Ursachenbekämpfung, das fördert leider einen langatmigen Kreislauf, aus dem es nur schwer ein Entkommen gibt
- extrem hohe Fluktuation
- kaum ehrliche Wertschätzung
- ständig wachsende Anforderungen ohne Entgegenkommen
Verbesserungsvorschläge
- Weg vom Feuer löschen, hin zu Ursachenbekämpfung
- Produktqualität und Lieferfähigkeit wieder herstellen
- Respekt und Werte leben
- Investitionen in Produktentwicklungen stecken
- Führungskräfte in der Geschäftsführung zu sinnvollen Weiterbildungen verpflichten, um diese in Mitarbeiterführung auszubilden
- Personal aufstocken
- Kundenorientierter Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Diese ist leider nicht mehr als positiv einzustufen. Zahlen haben mehr Bedeutung als Menschen; nur Ergebnisse (ob positiv oder negativ) werden bewertet, ohne die Gründe zu analysieren, so mein Empfinden.
Kommunikation
Diese ist leider nicht mehr vorhanden und wenn, leider nicht ehrlich. Weder Mitarbeiter noch Führungskräfte werden mitgenommen, das gilt nur für ausgesuchte Personen, die in der persönlichen Beliebtheitsskala ganz oben stehen, so mein Empfinden.
Kollegenzusammenhalt
Führungskräfte spielen sich gegenseitig aus, hetzen Kollegen / Mitarbeiter auf und versuchen nach ihren eigenen Vorteilen zu arbeiten, so mein Empfinden.
Ein paar wenige Mitarbeiter halten noch auf ehrliche Art und Weise zusammen.
Work-Life-Balance
Mit 8-10h pro Tag sind die einzelnen Abteilungen nicht mehr zu bearbeiten. Bei Führungskräften wird - nach dem Führungswechsel in der Geschäftsführung - Wochenendarbeit vorausgesetzt, ebenso die Erreichbarkeit und Ausarbeitung von diversen Themen, wenn samstags Emails kommen, diese bis Montagfrüh fertigzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Es war bis zu dem Führungswechsel in der Geschäftsführung relativ respektvoll.
Danach empfand ich es leider als respektlos und unehrlich. Leider nicht verwunderlich, wenn jemand in diese Position ohne Führungserfahrung gesetzt wird.
Gleichberechtigung
Werte sind da, um nach Außen hin zu glänzen. Leider werden sie, wie in vielen anderen Firmen auch, nicht gelebt, das ist nicht nur mein Empfinden. Männer werden nach wie vor vorgezogen, so mein Empfinden.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Personal in verschiedenen Abteilungen, darunter leiden Abläufe, die relevant sind und mit weiteren Abläufen ineinander greifen (sollten).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein, leider.
Mittlerweile überholen andere vergleichbare Firmen in der Branche und hängen Flokk umwelttechnisch ab. Das ursprünglich so umweltfreundliche und -bedachte Unternehmen ist nicht mehr Spitzenreiter in diesem Punkt, so mein Empfinden.
Bis vor Kurzem noch immer Diesel statt Hybrid Firmenflotte, ein PKW eines hochrangigen Managers ausgenommen.
Image
...hat sehr gelitten, da Kunden den aktuellen Zustand mitbekommen und sich aufgrund ihrer eigenen Erfahrungen und Erlebnisse eine Meinung gebildet haben.