Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flokk die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdisch. Es wird nicht miteinander kommuniziert. Vieles was mündlich besprochen wird ist hinterher nicht mehr gültig. Die Kommunikation mit einigen Abteilungen in der Administration ist überheblich, arrogant oder teilweise, was noch schlimmer ist, unsachlich und inkompetent.
War schon mal besser aber ist immer noch einer der wenigen positiven Punkte.
Der zweite Stern ist für die direkten Vorgesetzten, die wirklich fast alle super sind. Die grundsätzliche Führung strahlt keine fachliche Kompetenz aus und ist in vielen Bereichen eher hinderlich als hilfreich.
On-Bording Programm ist gut organisiert und gibt Einblicke in andere Bereiche und erleichtert den Start. Büros sind modern ausgestattet.
Hier ist eindeutig Luft nach Oben. Sowohl Entscheidungen aus Oslo oder Düsseldorf erfährt man nicht immer direkt. Es hat sich gebessert in meiner Zeit.
Unter den direkten Kollegen ok. Früher sehr viel mehr Kollgialität und familiärer Zusammenhalt.
Seit der neuen Führung mehr soziale Kälte.