Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flooring Concept die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dieser Kommentar gilt der Geschäftsführung sowie dem Gesellschafter:
Meetings wurden abgehalten, es wurden aber immer nur Phantasie/Wunschumsätze in den Raum geworfen. Ob echte, ernstzunehmende Kalkulationen gemacht wurden, bin ich mir nicht so sicher.
Anderweitige, für die Arbeit relevante Informationen, musste man immer wieder erfragen, da man es für selbstverständlich ansah, mit einem Kunden abgesprochene Sonderpreise für sich zu behalten.
Von Seiten der Geschäftsführung kamen nie Anweisungen, Informationen oder ähnliches. Diese wurden nur durch den Gesellschafter kommuniziert (wenn überhaupt). Die Geschäftsführung war diese nur auf dem Papier, ansonsten nur eine Teilzeit Bürokraft, die vom Tagesgeschäft keine Ahnung hatte.
Nette Kollegen, jedoch wirklich schwer zu sagen, wem man vertrauen kann.
So viel ich mitbekommen habe, herrschte ein flexibles Arbeitszeitenmodell - so wurde es kommuniziert. Umgesetzt wurde es nie - Büromitarbeiter durften keine 5 Minuten früher gehen, selbst, wenn gar nichts mehr zu tun war. Es wurde nur erwartet, dass man mindestens 30 Minuten länger bleibt, auch, wenn wie schon erwähnt, nichts zu tun war. Dies wurde aber nie dem Mitarbeiter selbst gesagt, sondern sich nur bei ANDEREN Mitarbeitern beschwert, dass Mitarbeiter xy "pünktlich Feierabend macht".
Bei Anfrage, ob man an einem Tag länger arbeiten kann und an einem anderen kürzer, da man einen sehr wichtigen privaten Termin hatte, wurde als Antwort nur herumgeschrien.
Dieser Kommentar gilt der Geschäftsführung sowie dem Gesellschafter:
Katastrophal. In meinem Leben hatte ich noch nie so unfähige Vorgesetzte. Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist das aller ALLER Letzte.
Schreien, Brüllen, Lästern über einen Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern, Mobbing, Lügen, Betrug, das sind nur einige Dinge, die ich aufzählen möchte. Die Geschäftsführung und der Gesellschafter sehen sich als das Nonplusultra, niemand ist so toll und schlau und begabt wie sie, alle anderen sind Müll - so behandelt ihr eure Mitarbeiter!!! - aber begreifen nicht, dass ihre Firma OHNE MITARBEITER nicht funktioniert. Habt ihr einen guten Mitarbeiter gefunden, der eurer Firma Mehrwert bietet? Dann haltet an ihm fest und behandelt ihn auch so. Fair! Gewertschätzt! Ihr müsst niemandem den Po küssen, wer will das schon, aber kapiert doch endlich, dass das, was ihr da abzieht, absolut widerlich ist. Seid lieber froh, dass man euch aufgrund eures Verhaltens nicht angezeigt hat..
schönes modernes Büro. Sehr stilvoll eingerichtet. Allerdings viel zu hellhörig und nicht die Voraussetzungen für einen Vertrieb.
Dieser Kommentar gilt der Geschäftsführung sowie dem Gesellschafter:
Fairness und Vertrauen gibt es hier nicht. Mobbing und Behandeln der Mitarbeiter, als gehörten sie zur untersten Schicht, das ist hier an der Tagesordnung.