Mandanten und Angestellte sind sich einig.... Gehen ist die bessere Lösung
Kommunikation
Kleine Kanzlei; Kommunikation ist gut möglich.
Kollegenzusammenhalt
Durch ständige Fluktuation wird der Zusammenhalt gestört
Vorgesetztenverhalten
Leider werden Konflikte innerhalb der Führung nicht überwunden. Ständig werden Mandanten zwischen den Teams hin und her geschoben. Das mögen weder die Mandanten, noch die Mitarbeiter. Von der Führung wird erheblicher Druck aufgebaut. Umsatz geht vor Mandantenzufriedenheit.
Interessante Aufgaben
Interessante Gastromandate, aber leider auch viele Mandate, die aufgrund von Kostendruck möglichst schnell abgearbeitet werden müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt. Bisher Gehaltsanpassungen werden i.d.R. abgeleht. Erst, wenn der Mitarbeiter kündigt, werden die Forderungen erfüllt.
Image
Früher (so zumindest die Erzählungen vieler Kollegen) wohl eine sehr namhafte Kanzlei. Inzwischen sind aber viele der Leistungsträger und auch der namhaften Mandate abgewandert.
Karriere/Weiterbildung
Um Fortbildungsmöglichkeiten muss gekämpft werden. Interesse an sich weiterbildenden Mitarbeitern besteht nicht. Da herrscht dann wohl die Angst, dass die Mitarbeiter auch gehen.