Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungIch konnte sehr frei und selbstständig arbeiten. Bei fachlichen Fragen, konnte ich immer Hilfestellung bekommen.
Moderne Technik
Bezahlung
Kein interner Druck über Fristen und Fertigstellung von Arbeiten
Bildet viele Azubis aus, daher viel Erfahrung in diesem Bereich. Sehr nettes Team
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben, nette Kollegen und nette Chef(innen)
Interessante Mandate. gute öffentliche Anbindung.
Interne Probleme die bekannt sind aber nicht geändert werden!
Mitarbeiter ein Verhalten an den Tag legen und darüber einfach hinweg gesehen, dies herunter gespielt oder gar belächelt wird!!!
- keine Gleitzeit
- Umgang zu Mitarbeiter und Azubis ist Katastrophe
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Hoher Druck. Sehr hohe Mitarbeiterunzufriedenheit.
Übergaben bei Wechsel von Sachbearbeitern kamen oft zu kurz.
1. Sollten vorher durchdacht werden, welche Arbeiten an neue Mitarbeiter verteilt werden.
2. Überlegungen welche Mitarbeiter fähig sind Arbeiten zu übergeben und ggf Mitarbeiter vor herablassenden und ungeduldigen Kollegen schonen oder diese schulen.
3. Sitzpläne überarbeiten! Hier werden Kollegen mit alt eingesessen zusammengesetzt die vielleicht gar nicht zusammensitzen wollen und es interessiert keinen, weil hier unbedingt an alten Ideen festgehalten wird. Eine Idee wäre, Kollegen mit Altersgleichen und mögliche ähnlichen Sympathien/Charakteren zusammensitzen.
Sie sollen mehr auf Ihr Mitarbeiter und Azubis achten.
Sie sollen vielleicht über die Gleitzeit nachdenken!!
Führung neu strukturieren. Klare Führung.
Der am besten bewertete Faktor von Florentz Treuhand Steuerberatungsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu meiner Zeit gab es mehr Partnerinnen als Partner in der Kanzlei
Die Führungsebene besteht aus Frauen. Männliche Kollegen sind natürlich auch vorhanden. Wie allerdings die internen Aufstiegsmöglichkeiten kann ich nicht sagen.
Keine Benachteiligungen feststellbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Florentz Treuhand Steuerberatungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gut bis hinterhältig! Kommt drauf an welchen Status man hat. Es fehlt bei einigen an Geduld und Empathie. Respekt und ein guter Umgangston für manchen ein Fremdwort!
Durch ständige Fluktuation wird der Zusammenhalt gestört
Einige Kollegen waren sehr hilfsbereit. Einige langjährige Kollegen sind nur auf eigene Vorteile bedacht und nicht hilfsbereit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zur Weiterbildung wurde ich gefördert und ermutigt.
Fortbildungen, Seminare (extern sowie intern) werden angeboten wobei mir es vorkommt als würde es hier nach Sympathie hier gehen. Einigen werden Fortbildungen mehr gegönnt als dem anderen...
Bei Fragen waren die Kollegen genervt. Jeder Arbeitet für sich. Wenn man fragt, hieß es ,,wie können Sie es nicht wissen?'', obwohl man im 1. Lehrjahr war und keinerlei Berufserfahrungen hatte.
Um Fortbildungsmöglichkeiten muss gekämpft werden. Interesse an sich weiterbildenden Mitarbeitern besteht nicht. Da herrscht dann wohl die Angst, dass die Mitarbeiter auch gehen.
Keine Weiterbildungsangebote, wenig Seminare, Eigeninitiativen der Mitarbeiter werden nicht sonderlich unterstützt.
