1 Mitarbeiter:innen, die bei FLOW KJH ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 1,5 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Einmal und nie wieder
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter. Die Mitarbeiter rauchen jede 5 Minuten. Die Mitarbeiter sprechen sich untereinander nicht ab, wo es dann zu Unstimmigkeiten kommt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten die Praktikanten mehr respektieren und ihnen Verantwortungsvolle Aufgaben geben.
Arbeitsatmosphäre
Betreuer lästern mit den Klienten über die anderen Klienten.
Image
Die Gerüchte über diese Einrichtung stimmen definitiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Betreuer rauchen vor und mit den Klienten.
Kollegenzusammenhalt
schließen Praktikanten überall aus
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte ist dauerhaft Krank geschrieben. Habe sie im Praktikum nur 3 mal gesehen.
Gleichberechtigung
Praktikanten müssen die ganze drecks Arbeit der Betreuer erledigen.
Interessante Aufgaben
Wenn Praktikanten sich mit den Klienten gut verstehen heißt es, die Praktikanten können sich nicht von den Klienten distanzieren. Praktikanten werden ständig zum privaten Einkauf der Betreuer geschickt. Außerdem müssen Praktikanten das Büro sauber machen. Wobei sie das ganze Treppenhaus säubern müssen, welches nicht die Aufgabe der Praktikanten ist.
Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Praktikant:innen wird FLOW KJH durchschnittlich mit 2.7 von 5 Punkten bewertet. der Bewertenden würden FLOW KJH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 1 Bewertungen schätzen Praktikant:innen besonders die Faktoren Karriere/Weiterbildung an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Praktikant:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Praktikant:innen der Meinung, dass sich FLOW KJH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.