8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter und ihr tiefgreifendes Know-How sind ein großes Plus.
Das Vorgesetztenverhalten verhindert, dass die Mitarbeiter ihre Potentiale ausschöpfen. Es senkt die Motivation aufgrund nicht eingehaltener Versprechen. Leider gehört eine unaufrichtige Kommunikation zum Führungsstil.
Die Geschäftsführung sollte nur das versprechen, was sie halten kann. Sie muss zudem professionell und nicht infantil agieren sowie die Mitarbeiter als wichtigste Unternehmensgröße wertschätzen.
Leider werden gemachte Versprechungen nicht eingehalten und das Gehalt liegt unter den üblichen Tarifen für die jeweilige Berufsgruppe.
Ohne den sehr guten Kollegenzusammenhalt wäre die Atmosphäre sehr bedrückend.
Wie kann man das schlechte Vorgesetztenverhalten verbessern? Man sollte Mitarbeiter nicht auf persönlicher Ebene angreifen. Das Unternehmen und nicht die eigenen Launen sollten im Vordergrund stehen, man sollte nicht unreflektiert und überheblich agieren und Leitungsdruck ungefiltert weitergeben. Nicht nur die Mitarbeiter sondern auch der Vorgesetzte sollte sein Verhalten ändern und nicht mit der Begründung "Ich bin so und werd mich nicht ändern" jeden Konsens verhindern.
Nichts
Respektloser Umgang, Wutausbrüche, keinerlei Verständnis von Führung, keine Vision
Findet nicht statt
Gute Projekte, interessante Kunden
Die vielfältigen Aufgaben und der beinah familiäre Zusammenhalt unter den Kollegen. Das große Engagement und das Know-How der Mitarbeiter.
Die Geschäftsführung agiert unkommunikativ, gibt Leitungsdruck ungefiltert und unbegründet an die Mitarbeiter weiter, verletzt auf persönlicher Ebene und hält keines der gemachten Versprechen.
Für eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen muss die Leitung an einen Manager mit betriebswirtschaftlicher Erfahrung und Fähigkeiten in der Mitarbeitersteuerung übergeben werden.
deutlich unter den marktüblichen Konditionen, zahlreiche uneingelöste Versprechungen
Mangelhafte Kommunikation, schlechter Umgang mit Mitarbeitern, zeitweise persönlich beleidigend, böswillige Nachrede hinter dem Rücken der Angestellten
Gute Ausstattung mit Apple-Produkten
Unmöglicher Führungsstil