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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei fluent:cx die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
fluent:cx
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
fluent:cx
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    78%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    78%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehm kollegial und gleichzeitig professionell

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Home-Office gute Kommunikationswege, besser als in vielen Unternehmen mit Büro-Präsenz

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen kennen sich teilweise schon lange, und Neulinge werden gut aufgenommen. Man wird jederzeit unterstützt und fühlt sich wohl.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch HO gut einzuteilen. Workload natürlich projektabhängig manchmal hoch, aber absolut sozialverträglich

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßiger Austausch mit Führungskräften, holen sich oft Meinung und Feedback der ganzen Belegschaft ein. Entscheidungen werden klar und nachvollziehbar kommuniziert

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Kunden, vielfältige Aufgaben.

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