Sicherer Arbeitgeber mit steigendem Frustrationslevel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicherheit der Jobs und Familienfreundlichkeit. Für junge Familien oder bei Wunsch der Familiengründung ein zu empfehlender Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ungleiche Verteilung der Arbeitslast und das Betriebsklima, insbesondere das Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern. Es herrscht keine Kultur in der man Kritik offen äußern kann ohne Konsequenzen fürchten zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist hiervon ausgenommen, die verbirgt sich bei mir im Abschnitt Kollegen. Im gesamten Unternehmen ist die Stimmung jedoch derzeit sehr schlecht und viele Mitarbeiter sind unmotiviert. Durch den Austausch vieler Führungskräfte herscht nun zusätzlich große Verunsicherung.
Kommunikation
Die Kommunikation mit meinem unmittelbaren Vorgesetzten funktioniert sehr gut. Es gibt regelmäßige Besprechungen und er steht für Rückfragen oder Hilfestellung immer zur Verfügung (im zeitlich möglichen Rahmen). Notwendige Informationen innerhalb des Unternehmens werden jedoch nicht oder nur sehr schleppend weitergegeben. Es macht den Eindruck, als würde den Mitarbeitern stark misstraut. Daher der Abzug.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist selbstverständlich sehr abhängig vom Team. Ich bin recht zufrieden. Auch wenn nicht immer die Chemie stimmt ist das Zusammenarbeiten sehr konstruktiv und Kollegen sind jederzeit hilfsbereit und freundlich.
Work-Life-Balance
Nach meiner Erfahrung bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen. Es gibt Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit von 9 bis 14 Uhr (freitags 13 Uhr), sodass sich jeder Mitarbeiter seine Arbeitszeit einteilen kann. Es wird darauf geachtet, dass der Urlaub genommen und Überstunden abgebaut werden. Rücksicht auf Familie wird in jedem Fall genommen.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Chef bin ich sehr zufrieden. Er scheint jedoch in diesem Unternehmen eher die Ausnahme von der Regel zu sein. Gerade Entscheidungen der höheren Führungspositionen sind selten für die Mitarbeiter nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder Phasen in denen es an Auslastung mangelt. Grundsätzlich scheint die Arbeitsbelastung im Unternehmen sehr unterschiedlich verteilt zu sein. Ich bin vielfach unterfordert und finde mein Arbeitsfeld nicht spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen bekommen zu bestimmten Jubiläen Auszeichnungen und werden geschätzt. Es besteht die Möglichkeit einer Altersteilzeit kurz vor dem Rentenalter, allerdings kein Zwang. Es gibt viele Kollegen 45+, die im Unternehmen i.d.R. auch eine sichere Zukunft haben.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind gut, es gibt häufig Einzel- oder Zweierbüros und keine Großraumbüros. Daher ist der Lärmpegel normalerweise nicht zu laut. Die Räume sind ausgestattet mit Klimaanlagen und natürlich Fenstern zur Belüftung Temperaturregelung. Für ausreichend Beleuchtung ist in allen Büros gesorgt. Man sitzt nicht zu eng und hat alle nötigen Arbeitsmittel wie Computer, und Telefon, sowie Bürobedarfe. Nicht alle technischen Geräte sind auf dem neuesten Stand und noch sehr leistungsfähig, aber eine Grundversorgung ist sichergestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt richtet sich nach einem Vergütungsvertrag und ist transparent. Außerdem gibt es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld (13. Gehalt) und Elternzeiten etc. können tatsächlich genutzt werden.
Image
Das Unternehmen genießt aufgrund der Situation mit dem BER derzeit keinen guten Ruf. Meinen Freunden würde ich die FBB nicht als Arbeitgeber empfehlen und ich bin nicht stolz hier zu arbeiten. In der FBB kann man durchaus arbeiten, wenn man auf der Suche nach einem sicheren Job ist, der einen nicht übermäßig fordert, sondern genug Freiräume für die Familie lässt. (Bewertung hängt hier sicherlich stark von der Position ab)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt jederzeit die Möglichkeit sich auf ausgeschriebene Stellen (häufig auch ausschließlich intern) zu bewerben. Leider sind Stellen jedoch nur zum Schein ausgeschrieben und eigentlich bereits vergeben. Was zum Auftsieg nötig ist, wird nicht kommuniziert. Weiterbildungen werden nur in Form von Schulungen angeboten, Unterstützung für ein berufsbegleitendes Studium jedoch ggf. gewährt (bei Praxisnähe). Führungspositionen werden jedoch häufig an Externe vergeben. Interne Mitarbeiter werden selten berücksichtigt. Vitamin B ist hierbei besonders wichtig.