6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
flexible Arbeitszeitgestaltung
das Betriebsklima und die Lösungsorientierte Kommunikation :)
durch die Übernahme in die Zeitfrachtgruppe reden die Mitarbeiter wieder besser über die Firma
Homogenes Team, sehr gutes Miteinander, Kantine bezuschusst vom Arbeitgeber, Betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss pro Monat, man kann aktiv an der Entwicklung des Unternehmens mitarbeiten.
Keine direkte ÖPNV-Anbindung.
Nach einer schwierigen Zeit durch die Corona-Pandemie geht es langsam wieder aufwärts. Das Geschäft zieht wieder an und es gibt neue interessante Geschäftsfelder - so richtet die PTS ein Space-Lab im Terminal ein. Der Flughafen entwickelt sich wieder nach vorne.
Flughafen hat einfach Flair!
Prima, es wird darauf geachtet!
Das Unternehmen gibt grundsätzlich die Möglichkeit zur Aus- und Weiterbildung. Persönliche Weiterbildung ist ausdrücklich erwünscht und wird auch individuell gefördert.
Es existiert ein Tarifvertrag. In diesem Jahr und im nächsten Jahr ist eine feste tarifliche Erhöhung vereinbart.
Das Unternehmen achtet sehr auf Nachhaltigkeit; diese ist in der Unternehmenskultur fest verankert.
Man versteht sich als Team und als „Familienunternehmen“. Es heißt: „Unser Flughafen!“
Am Flughafen sind auch ehemalige Beschäftigte, die bereits in Rente sind, und weitere Rentner angestellt. Diese Kollegen werden hoch geschätzt und sind voll integrierter Teil des Unternehmens. Das Unternehmen profitiert enorm von deren Know-How und deren Erfahrung.
Probleme werden im Team gelöst. Man spricht miteinander.
Gute, moderne Ausstattung.
In diesem Jahr große Schritte nach vorne gemacht. Das Management versucht, die Kolleg:innen informiert zu halten und einzubeziehen. Eine Info-App und das Intranet stehen für den Infoaustausch bereit.
Die Anzahl der weiblichen und männlichen Führungskräfte hält sich die Waage. Das Geschlecht spielt bei der Auswahl und Förderung von Personal keine Rolle.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, es ist ausdrücklich erwünscht, Verantwortung zu unternehmen und Aufgaben auch über die eigentliche Funktion zu übernehmen.
Weiterbildung wird gefördert
Den Kollegenkreis und den Zusammenhalt
Die Führung. Gebildet durch gute Bekannte und Freunde. Das restliche Personal wird von vier herab behandelt.
Mehr Menschlichkeit
Kollegen der Abteilung Top
Schlechte Dienstpläne
Unpersönlich, kaltherzig, Chliquenwirtschaft