Fischachs Fürsten...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix, Umdenken hilft nicht, da man auf Wolke X schwebt, der Betrieb hat ein nahes Ende, viele Jahre werden es nicht mehr werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Merkt euch, Hochmut kommt vor dem Fall…zu Fluhr geht man nicht, von dort kommt man…
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben!
Arbeitsatmosphäre
eigentlich wäre Fluhr generell gar keine Erwähnung wert, da die Welt in Fischach eher versucht um das eigene Buschelbergzentrum zu kreisen, den Weitblick vermissen lässt, ein fluhrzentrisches Weltbild entwickelt hat und Zeit damit verbracht wird aus Jahrzehnten alt aufgebautes, in nur wenigen Jahren zu vernichten.
Kommunikation
Sobald die „obere Etage“ versucht über Ihre Möglichkeiten hinauszuwachsen und Ihre Grenzen nicht erkennt oder besser gesagt gar nicht erkennen kann und will, hilft es auch nicht, wenn man im „Peter – Prinzip“ einen engen, inneren Kreis um sich schart, und verzweifelt versucht wird jeden Hafen anzusteuern, und dennoch keine bedeutenden Kunden und Absatzmärkte hinzugewinnt, so erkennt man die Zickzack Führungslinie, welche doch eher als Bumerangeffekt mit reaktantem Verhalten des Verursachers gesehen werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Methoden zum Kontrollieren von Mitarbeitern, Ausfragen von Kollegen, Informationen und Infos sammeln und dokumentieren, akribisch Listen führen, Fehler suchen, nichts positives finden und zulassen, mögliche Szenarien zur gezielten Machtverstärkung entwerfen, sowie Angst zu schüren, erinnern an die Jahre, welche in einem Bericht weiter unten bereits erwähnt wurden.
Work-Life-Balance
Aber solange der Mitarbeiter wie im Bericht unten mit Betriebsfestivitäten ruhig gestellt werden kann, gibt es keinen Anlass zur Sorge, dann sollte schon eher an die nächste Feier gedacht werden, nach dem Motto „mehr Schein als Sein“ und die wurde bei einem deutlichen Mitarbeiterabbau in den letzten Jahren ja auch immer günstiger.
Vorgesetztenverhalten
Der Blick fürs wesentliche geht verloren, die akute Notlage der letzten Jahre wurde wiederholt missachtet, der autoritäre Führungsstil, gepaart mit so manchem deutlichen Hinweis an die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sowie teils schon als irrwitzig zu bezeichnende Abmahnungen und anderer Spitzfindigkeiten zeigen die Grundeinstellung und die Sprache eines schwindenden Unternehmens, welches in max. 4-5 Jahren höchstwahrscheinlich einigen wenigen jede Menge Geld beschert hat und vielen anderen ein Unglück für die restlichen Arbeitstage bringt.
Interessante Aufgaben
Für die eigene Selbsterhaltung, sowie für die positive Charakterstärkung wäre dringend zu empfehlen ein derartiges Unternehmen als Arbeitgeber absolut nicht in Betracht zu ziehen, denn die Prinzipien und der gelebte Stil weichen deutlich von denen eines wertzuschätzenden Unternehmens ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Je älter desto näher am "Abgrund", da werden schon mal dreiste und haarsträubende Methoden angewendet um dem Mitarbeiter den Ausstieg "nahe" zu bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ewige Diskussionen, leistungsgerecht wird nicht bezahlt, wer sich "einschleimt" kommt voran, wer nah dran ist an der Führung kann gut verdienen, Hauptsache er sagt nie die Wahrheit.
Image
Kein Kommentar, wer die Firma kennt, weiß welche Wirkung diese nach außen hat...
Karriere/Weiterbildung
Ohje, gibt es Weiterbildung, ja gibt es, aber das wäre ja eine Investition in die Zukunft..., dies will man nicht wirklich.