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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungDie Loyalität der Unternehmensführung gegenüber Mitarbeitern ist sehr groß, egal welche Form von Problemen auftreten - es wird geholfen und nach Lösungen gesucht.
Nix, Umdenken hilft nicht, da man auf Wolke X schwebt, der Betrieb hat ein nahes Ende, viele Jahre werden es nicht mehr werden.
Es herrscht ein gutes Arbeitsklima. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Es werden auch Firmenfeste organisiert bei denen man u.a. kulinarisch gut versorgt wird.
dass der Chef nun alles selbst in die Hand genommen hat. Jetzt ist wieder viel Arbeit da, es läuft und es gibt Lohnerhöhungen.
Soziales, inhabergeführtes, mittelständiges Unternehmen.
Ältere, gusundheitlich angeschlagene Mitarbeiter werden entsorgt
Teilweise rückt das Kerngeschäft etwas in den Hintergrund.
Merkt euch, Hochmut kommt vor dem Fall…zu Fluhr geht man nicht, von dort kommt man…
- Die Arbeitsbedingungen
- Schlechtes Arbeitsklima
- Schlechte Bezahlung
- Der Standort
- Leere Versprechungen
- Wollen aus *** Gold machen
- Unrealistisches Denken & Vorgehen
Fluhr Displays e.K. wirkt wie ein real existierender VEB (Volkseigener Betrieb, untergegangen mit der früheren DDR) in den alten Bundesländern. Die innere und äußere Infrastruktur ist mehr als nicht mehr zeitgemäß. Ausnahmen bilden teilweise die Angestelltenbüros. Mit einem größtenteils veralteten (schon als historisch zu bezeichnenden), sehr wartungsintensiven Maschinenpark kann man im Wettbewerb künftig kaum noch bestehen.
Und Geld wird nun einmal nur mit Produkten verdient, die kostengünstig, ohne zeitaufwendige Fremdfertigung, termingerecht produziert werden. Und die man nicht noch personal- und ...
Alles, am Besten den Laden zusperren.
Siehe oben!
Lernt aus euren Fehlern
Realitätsfremde Selbstdarsteller in Führungspositionen wirken demotivierend auf die sich sehr bemühende Belegschaft. Positivdarstellungen einzelner Mitarbeiter an dieser Stelle verwässern die Probleme zusätzlich!
Am Gebäude und Dach ist noch einiges zu richten
Der am besten bewertete Faktor von Fluhr Displays e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen pflegen einen guten und familiären Umgang miteinander, Hilfsbereitschaft ist eine Selbstverständlichkeit. Probleme werden im direkten, offenen und ehrlichen Gespräch miteinander gelöst, die Kollegen scheuen sich auch nicht davor konstruktive Kritik zu äußern.
Die Kollegen sind nett und halten zusammen. Ausnahmen gibt es natürlich immer, aber es wird versucht einander zu helfen.
Über die Jahre konnte ich viele positive Erfahrung sammeln. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist freundlich und angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fluhr Displays e.K ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht gewünscht, vieles fast alles ist nur reine Show.
Ohje, gibt es Weiterbildung, ja gibt es, aber das wäre ja eine Investition in die Zukunft..., dies will man nicht wirklich.
Mitarbeitern werden Aufstiegschancen im Rahmen der Möglichkeiten gewährt, Leistung zahlt sich aus. Fluhr legt einem keine Steine in den Weg wenn man sich weiterbilden möchte. Weiterbildung ist erwünscht.
Weiterbildung was ist das? Bei Fluhr sind das wohl Spielchen die man immer mal wieder mit einer Unternehmensberatungsfa. spielt. z. B. mit verbundenen Augen und Seilen in der Gegend rumrennen.
