Spannende Arbeitsthemen, Einbringen von Ideen jederzeit möglich, örtliches Gehalt für Lage sehr gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
-faires Gehalt und gute Lage des Arbeitsplatzs
-Spannende Aufgaben
- diverse Veranstaltungen
- mobiles Arbeiten
-flexible Arbeitsgestaltung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- besserer Kaffee nötig
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht immer eine gute Arbeitsatmosphäre, ab und zu kommt es zu fachlichen Meinungsverschiedenheiten vor allem wenn, die Projekte in eine Intensiveren Phase sind.
Der Arbeitgeber unterstützt Vorschläge der Mitarbeiter. So werden im Jahr 4 Afterwork Events geplant von den Mitarbeitern, welche durch den Arbeitgeber bezuschusst oder voll bezahlt werden. z.B. Kart fahren, Bowlingabend, Escape Room etc.
Des weiteren gibt es öfters Grillfreitage und die Typischen Sommer- und Weihnachtsfeste mit Familie.
Kommunikation
Offen und direkte Kommunikation, typisch nordisch.
Vorgesetzte lebende die Kultur der offen Tür und nehmen sich immer Zeit für Probleme oder Wünsche.
Strukturen zur besseren Kommunikation werden erprobt.
Man ist in der Findungsphase und eigene Ideen sind immer erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr Stark. Gibt nur die Wir-Kultur.
Work-Life-Balance
Wird sehr stark darauf geachtet, dass man seinen Ausgleich hat. Gleitzeit gibt zu dem die Flexibilität. Auch in den Kernarbeitszeiten kann man in Absprache die Arbeit verlassen und später wieder kommen.
Überstunden müssen angemeldet werden außerhalb des Gleitzeit Rahmens und die vorgesetzten Lehnen auch gerne ab um andere Lösung zu finden damit die Erholung vorausgesetzt ist.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie, Kommunikation per Du und auf Augenhöhe. Ein Generationswandel ist deutlich zu erkennen und damit auch modernere Firmenstruktur, welche mehr Flexibilität bietet und auf gleicher Augenhöhe kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Sind viele spannende Projekte(International sowie Lokal) und aufgrund der Projekte auch unterschiedliche Aufgabenstellungen. Reisen bei Internationalen Projekten sind auch möglich und ein Urlaub kann damit verbunden werden.
Routine Aufgaben gibt es wie überall auch aber im wesentlich Lernt man mit jedem Projekt etwas dazu und versucht sich weiterzuentwickeln und die Projekte finden mit namenhaften Hersteller statt.
Sowohl im Anlagenbau als auch der angeschlossene Maschinenbau ist es möglich interne Projekte auf den Weg zu bringen sofern diese sinnvoll für das Unternehmen sind.
Gleichberechtigung
Gibt keine Unterschiede, kommt nur auf die fachlichen Fähigkeiten an.
Eingliederung z.B. nach Geburt eines Kindes werden nicht benachteiligt und es ist gerne gesehen wenn der Kontakt zu den Mitarbeitern gehalten wird. Das Unternehmen ist sehr Familiär aufgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, es wird Rücksicht auf ältere Kollegen und Kolleginnen genommen und diese auch in ihrem Ruhestand zu Firmenfeiern oder zu Beratungszwecken konsultiert. Die Büros sind Barrierefrei.
Arbeitsbedingungen
Kleine gemütliche Büros zum selber Einrichten, Obst und Getränke werden gestellt, Wünsche sollte man klar kommunizieren und werden berücksichtigt soweit im Rahmen des machbaren( Zeit und Budget abhängig)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt:
Mülltrennung , E-Ladesäulen und Reduzierung der eigenen Immissionen( Solaranlage, Energiesparlampen etc), Nachhaltigkeit wird gefördert z.B. durch Job Rad und ähnliches
Sozial:
Lokale Projekte werden unterstützt, Vereine von Mitarbeitern bzw.. deren Familien, Spenden an Stiftungen(Kinderhospitz)
Gehalt/Sozialleistungen
höheres Gehalt als Ortsüblich, VWL(Betriebsrente,etc.) , 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub möglich, Vergünstigungen (Fitnessstudio, uvm.), Zuschüsse, pünktliches Gehalt zum letzten Donnerstag eines Monats, Gleitzeit, flexible Absprachen, Mobiles Arbeiten, Möglichkeit zur 4-Tage Woche.
Image
Mitarbeiter:
Kommt immer darauf an wen man zu welchen Zeitpunkt fragt, aber das sind immer nur Momentaufnahmen. Im allgemeinen ist jeder Zufrieden und spricht positiv.
Kunden:
Die Kunden sind durchweg Positiv begeistert von den Leistungen der Firma,
das Unternehmen zählt zu einem der Marktführer im Bereich der Lackmischanlagen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere:
Aufgrund der Unternehmensgröße von ca. 40 Mitarbeitern kann nicht jeder Chef sein.
Das ist aber auch nicht notwendig, da jeder sein Fachbereich hat in dem er spezialisiert ist und so schon eine hohe Verantwortung trägt, welche auch dementsprechend vergütet wird.
Die Ingenieure können auch Projektleiter seien und arbeiten dann je nach Projekt als Leiter mit Personalkoordinierung oder nur seinem Tätigkeitsfeld entsprechend.
Eine typische Karriere bzw. die Karriereleiter, wie in einem groß Unternehmen, gibt es hier nicht. Das ist aber der Vorteil von kleinen Unternehmen und man erhält viel Flexibilität und kann ohne das Unternehmen zu wechseln verschiedene Themengebiete erkunden.
Weiterbildung:
- jährliches Personalgespräch zur Festlegung der weiteren Entwicklung mit validierung der letzten Ziele und neuer Zielsetzungen
- Reguläre Inhouse Schulung werden durchgeführt
- Selbststudium durch Bereitstellung von Sachbüchern, Zeitschriften etc. möglich
- Wenn Mitarbeiter selbstständig Schulungen raussuchen und diese Sinnvoll sind fürs Unternehmen werden diese auch gefördert