Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kommt rein und fühlt sich wohl.
keine Ahnung ....
Das hat gepasst.
keine Ahnung ....
Besser geht es nicht.
Ist nicht schlecht.
Tolle Leute bei Flux Maulbronn. Aber auch einige naja .......
Finde ich OK.
Immer fair. Manchmal nicht ganz verständlich
Sauber und ordentlich. Putzlappen fehlen ständig.
Es wurde mir viel erklärt. Super.
Manche habe mehr zu sagen, manche weniger.
Doch schon. Man muss sich für die interassenten Arbeiten beim Chef interessant machen.
Lieber ehemaliger Freelancer:in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre bei FLUX genossen haben, und unsere Bemühungen um eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie faire Gehalts- und Sozialleistungen zu schätzen wissen.
Ihre Anmerkungen zum Kollegenzusammenhalt und zur Kommunikation im Unternehmen nehmen wir als Bestätigung unseres ständigen Bestrebens, ein unterstützendes und offenes Arbeitsumfeld zu fördern.
Wir möchten auch Ihre konstruktive Kritik aufgreifen. Der Hinweis auf gelegentlich fehlende Putzlappen ist ein Detail, kann aber im Alltag zu unnötigem Ärger führen. Wir werden dieses Thema intern ansprechen und prüfen, wo wir hier Verbesserung schaffen können, so dass unsere Arbeitsbedingungen immer als sauber und ordentlich empfunden werden.
Bezüglich der Gleichberechtigung und der manchmal unklaren Entscheidungen der Vorgesetzten nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst. Wir verstehen, dass es wichtig ist, jedem Mitarbeiter eine Stimme zu geben, und Transparenz in unseren Entscheidungsprozessen zu gewährleisten. Hier arbeiten wir weiter daran, dass unsere Führungsgrundsätze klar und verständlich kommuniziert werden.
- alle Teammitglieder sehr freundlich und hilfsbereit
- es wurde Wert darauf gelegt, dass man als Student etwas lernt
- Fragen wurden geklärt
- abwechslungsreich
Liebe(r) ehemalige(r) Werkstudent:in,
ganz herzlichen Dank für die hervorragende Bewertung von FLUX als Arbeitgeber.
Es freut mich natürlich sehr, dass Ihnen die verschiedensten Bereiche 5 Sterne wert waren, und Sie auch explizit noch einmal darauf eingehen, dass in unserem IT-Team vielleicht sogar wegen der vielen spannenden Aufgaben eine so gute Atmosphäre herrscht. Hier ist es uns - so wie Sie festgestellt haben - auch immer wichtig jeden Einzelnen nicht nur zu fordern, sondern auch zu fördern und weiter zu entwickeln.
Ihnen wünschen wir erst einmal alles Gute für die Zukunft. Vielleicht sehen wir uns eines Tages ja wieder.
Tarif Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg, Mobiles Arbeiten, Bike Leasing, moderne IT, 35 Stunden, 30 Tage Urlaub, Zeitkonto, Sonderzahlungen, After Work
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung der FLUX-GERÄTE GMBH.
Ich finde es großartig, dass Sie dem Bereich "Interessante Aufgaben" neben weiteren Bereichen sogar 5 Sterne gegeben haben. Das zeigt mir, dass unsere vielen Projekt zwar fordernd sind, aber auch positiv und nicht als überfordernd wahrgenommen werden.
Unser Niveau und Ihre Wahrnehmung wollen wir natürlich halten und sogar verbessern. Wenn Sie heute oder in der Zukunft Ansatzpunkte hierzu sehen, dann wenden Sie sich bitte jederzeit gerne an mich.
Gute Bezahlung, gute Arbeitszeiten.
Benachteiligung und unfaire Behandlung langjähriger Mitarbeiter.
Auswahl der oft inkompetenten Vorgesetzten.
Langjährige Mitarbeiter nicht auf's Abstellgleis schieben. Vorgesetzte besser aussuchen, die meisten haben - trotz vieler Seminare - von Menschenführung keinen blassen Schimmer. Die Werte, die die Firma immer anpreist, auch leben.
Die Probleme auch angehen und nicht aussitzen (Mitarbeiterumfragen).
Lob ist ein Fremdwort.
Langjährige Mitarbeiter werden auf's Abstellgleis geschoben, in der Hoffnung, dass sie von sich aus kündigen.
Leider ist es nicht einfach, einen anderen Job zu finden, wenn man bereits ein gewisses Alter erreicht hat.
Von vorne hui, von hinten pfui...
Hier gibt es aus meiner Sicht keinerlei Beanstandungen.
Weiterbildungen und Schulungen bringen auch nur was, wenn man sie dann auch anwenden kann und darf!
Alles sehr gut.
Sozialbewusstsein nur nach außen, damit man gut dasteht. Mehr Schein als Sein!
Manche Kollegen sowie der Vorgesetzte kennen dich nur, wenn sie was von dir wollen.
Langjährige Mitarbeiter sind nur bedingt erwünscht, hauptsächlich um die Idiotenjobs zu übernehmen. Als langjähriger Mitarbeiter kommt man sich schon vor, wie ein Mensch 2. Klasse.
Neue Mitarbeiter und / oder Stiefellecker werden bevorzugt behandelt, egal ob es um interessante Arbeiten oder Informationen geht. Vorgesetzter kennt dich nur, wenn er was von dir will. Vielleicht sollte man einen Knigge auslegen, damit gewisse Vorgesetzte lernen, was Anstand und Benehmen ist!
Kaputte Schreibtische, ungemütliches Büro.
Ich sag nur "langjähriger Mitarbeiter".
Neue Mitarbeiter bekommen sofort neue Möbel, für die alten sind diese nicht mehr im Budget drin....
Innerhalb der Abteilung könnte die Kommunikation besser sein. Informationsfluss sehr spärlich. Viele fehlende Informationen muss man sich selber zusammensuchen.
Was das Gehalt angeht, gibt es (denke ich) keine Benachteiligung.
Was die Arbeit angeht.... kann nur besser werden.
Interessante Aufgaben gibt es schon lange nicht mehr, diese bekommen nur die neuen Mitarbeiter.
Auch das Mitarbeitergespräch brachte da nichts. Arbeit oft nur noch frustrierend.
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf dieser Plattform. In der Tat sprechen Sie hier Verbesserungsbedarf an, den wir in der Geschäftsleitung aufnehmen wollen. Dies ist uns sehr wichtig.
Es ist schön zu hören, dass Sie sowohl unsere Arbeitszeiten als auch die Bezahlung im Unternehmen FLUX als äußerst positiv bewerten. Gleichzeitig nehmen wir wahr, dass Sie sowohl in der Kommunikation zu Vorgesetzten als auch in der Kommunikation zu Kolleginnen und Kollegen Verbesserungsbedarf sehen, und dass Sie einen Teil Ihrer Unzufriedenheit auf eine gefühlte Ungleichbehandlung zurückführen. Hier bitte ich Sie, direkt auf mich zuzukommen, damit wir dies anhand konkreter Beispiele besprechen und die Situation für Sie verbessern können. Denn das möchten wir angehen.
Familiengeführtes Unternehmen das sich um die Mitarbeiter kümmert und überdurchschnittlich gut bezahlt. Es wird sehr viel im Unternehmen selbst produziert und es werden Qualitätsprodukte hergestellt.
Das Unternehmen sollte sich früher von Mitarbeitern trennen die nur miese Stimmung verbreiten und nicht ihre Leistung bringen wollen. An Mitarbeitern die wiederholt negativ aufgefallen sind wird zu lange festgehalten.
Gute Atmosphäre, ich komme morgens gerne zur Arbeit!
Top! Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten.
Wenn man sich weiterbilden möchte, wird man von der Firma unterstützt und gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es, aber nicht unbegrenzt da das Unternehmen nicht besonders groß ist.
Bezahlung ist Top, mit vielen Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämie, Zuschüsse etc. FLUX ist in der IG Metall.
Eigentlich gut, bis auf ein paar ewige Nein-Sager und Nörgler.
Man bekommt alle Arbeitsmittel die man benötigt für ein gutes Arbeiten. Im Hochsommer leider unerträglich heiss, da keine Klimaanlage. Gebäude etwas in die Jahre gekommen.
Kommunikation ist schon ganz gut, man könnte nur öfter informieren um aufkommende Gerüchte im Keim zu ersticken.
Hier haben alle die gleichen Chancen!
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für diese wunderbare Analyse von FLUX.
Es ist toll zu hören, dass Sie gerne hier arbeiten, und insbesondere die Work-Life Balance die wir ermöglichen zu schätzen wissen. Wir sind froh, dass die meisten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Arbeitsklima bei FLUX als sehr angenehm empfinden. Und natürlich stolz darauf, dass wir auch in der Produktion die Möglichkeit der Gleitzeit anbieten können.
Familienunternehmen, Produkte sind wirklich noch "Made in Germany",
Gibt wirklich kaum was.
Sehr angenehm
35 Stunden Woche, Gleitzeit, teilweise Teilzeit-Modelle
Sonderleistungen weit über dem IG Metall Tarifvertrag, kostenloses Mineralwasser und vieles mehr
Sehr gutes Sozialbewusstsein (Aktionen wie DKMS, Spenden an Ärzte ohne Grenzen)
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für diese sehr positive Rückmeldung.
Wir freuen uns, dass Sie gerne bei FLUX arbeiten, und dass die vielen kleinen und großen Dinge, die uns zu einem sehr guten Arbeitgeber machen, bei Ihnen ankommen und gesehen werden.
Back to the roots
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter, für Ihre Bewertung bedanken wir uns sehr. „Top Arbeitgeber“ freut uns natürlich und zugleich sehen wir klar, dass Sie sich Verbesserungen wünschen.
Besonders hilfreich wäre es für uns, wenn Sie uns wissen lassen, was genau Sie sich vorstellen, um die Situation zu verbessern. Daher lade ich Sie ein, mich direkt persönlich anzusprechen und mir direkt Feedback zu geben. Vor allem auch, was Sie sich bezüglich „Back to the roots“ wünschen würden.
Bezahlung
Aktuelle Personalpolitik
Zurück zu den Werten die man immer anpreist.
Sei vorsichtig wem du was sagst!
Vor 2016 war man stolz auf seine Firma. Vielleicht morgen wieder.
Nach unten Ellenbogen - nach oben Puderzucker dann klappt es.
Gehalt stimmt! Mit Geld kann man nicht alles kaufen.
Langjährige Kollegen halten noch zusammen.
Kommentar: "länger als 20 Jahre bring nichts mehr für die Firma" sagt alles.
Wechseln schnell, haben wenig Ahnung von Menschenführung.
Technisch top! Auf Arbeitsschutz wird wert gelegt.
Die Arbeit mit dem Produkt begeistert immer wieder.
Vielen Dank für diese Rückmeldung.
Ja, Sie haben völlig recht damit, dass die großen Veränderungen bei uns mit der Einführung von Prozessen und der damit verbundenen Zuweisung neuer Aufgaben umfassend kommuniziert und erklärt werden müssen. Ich versichere Ihnen, dass wir hier dran bleiben. Bitte kommen Sie bei Fragen gerne jederzeit auch auf mich persönlich zu.
Wir sind stolz darauf, dass wir von Ihnen eine so positive Rückmeldung in Bezug auf die interessanten Aufgaben bei uns und die sehr gute Entlohnung erhalten haben. Verstanden haben wir, dass wir bezüglich der Förderung des Zusammenhalts zwischen den Kolleginnen und Kollegen Handlungsbedarf haben. Wir werden diesen mit unseren Führungskräften diskutieren und Ideen entwickeln, wie wir hier Verbesserungen erreichen können.
Alexander Geib
Geschäftsleitung
FLUX fördert Werte!
Ältere Mitarbeiter werden gefördert. Der Wunsch nach Altersteilzeit kommt vom Mitarbeiter nicht vom Unternehmen.
FLUX ist Logib-D geprüft!
FLUX ist ein mittelständisches Familienunternehmen. Hier ist der Mitarbeiter keine Nummer, sondern wird auch von der Geschäftsleitung mit Namen begrüßt.
Wie oben geschrieben. FLUX fördert Werte.
Viele der Kollegen sind verwandt und bekannt. Teilweise bringen Kollegen ihre Kinder ODER Eltern ins Unternehmen. Das sagt wohl alles.
Natürlich wird Leistung erwartet, das kommt letztendlich ja uns allen zu Gute. Ausgenutzt wird hier aber keiner, für das Privatleben bleibt genügend Zeit.
Weiterbildung wird gefordert und gefördert - IHK Abschlüsse und Meisterkurse teilweise sogar zu 100%. Karriere kann leider trotzdem nicht jeder machen, dafür haben wir zu flache Strukturen. Vilee ehemalige Auszubildende sind heute aber Teamleiter.
Das kann ja immer etwas besser sein;-)-
Grundgehalt: ERA-Tarifvertrag, grundsätzlich also sehr gut.
Benefits: Gewinnbeteiligung (besser als bei den Großen), Fahrtgeld, Essensgeld, übertarifliche Sonderzahlungen, übertariflicher Sonderurlaub, Betriebsfeste, Kantine.......
Laut interner Mitarbeiterzeitung steigen wir auf Ökostrom um.
In der Regel sehr sehr gut. Außnahmen bestätigen wie immer die Regel.
Wir feiern fast jedes Jahr ein 40jähriges Jubiläum.
Kommt wie immer auf den Vorgesetzten an. Notfalls bleibt aber immer noch unser Geschäftsführer - der hat offene Türen für seine Mitarbeiter.
Das Bürogebäude hat noch einen etwas nostalgschen Charme. Die Büromöbel werden aber nach und nach erneuert. Dafür ist der Maschinenpark absolut modern. Auf Arbeitssicherheit wird großen Wert gelegt.
Wird immer besser dank interner Firmenzeitung.
Das Unternehmen hat sich laut interner Mitarbeiterzeitung durch Logib-D bewerten lassen, und stellt ein Musterbeispiel für Gleichberechtigung dar.
Jeder hat seine allgemeinen Aufgaben. Daneben kann sich aber auch jeder in Sonderprojekten wie unserer Ideenfindung austoben.
So verdient kununu Geld.