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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FLYLINE Tele Sales & Services die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FLYLINE Tele Sales & Services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FLYLINE Tele Sales & Services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    63%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Work is work everywhere I've been, but the management of this Flyline company in Bremen was the worst and most incompetent I've ever seen in my entire life! President of the company, a real banana in which all the employees laughed at him, a real clown and banana and the director of human resources was a very bad person, he hurt a lot of good people, I was the same witness as a former colleague who confessed to me that I wanted to commit suicide because of this human resources director at Flyline, the way she treated you was inhumane. There should be stricter justice for this type of animal! But everything in life pays for itself... KARMA.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Völlig inkompetent und nicht in der Lage, die Herausforderungen des Geschäfts zu bewältigen. Taub gegenüber Feedback.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist super, alle waren hilfsbereit und fast immer ein Lächeln im Gesicht. Was aber die Führung angeht, wurde man so richtig von oben herab behandelt. Das war in meinen Augen nach sehr erniedrigend.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer drauf geachtet, dass genügend Erholungszeit genommen wird. Ob´s Pause, Urlaub, Überstunden.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Kommentar.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eintönige, stupide Arbeit.

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