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Bewertung

Früher mal ein Top-Arbeitgeber, heute unterdurchschnittlich

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Home Office sollte angeboten werden.

Arbeitsatmosphäre

Schwankt stark zwischen den Abteilungen. In manchen Abteilungen passiv-aggressives Verhalten oder Mobbing vorhanden.

Kommunikation

Kommunikation von Corporate nach unten sehr verbesserungsfähig

Kollegenzusammenhalt

Auch der schwankt stark von Abteilung zu Abteilung, aber an der Stelle habe ich persönlich nur gute Erfahrungen gemacht.

Work-Life-Balance

Hat stark abgenommen, seit GM Global wieder darauf besteht, dass man 5 Tage pro Woche ins Büro kommen muss. Tarifvertragliche Regelung von 1-2 Tagen Home Office pro Woche Fehlanzeige.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier starke Schwankungen zwischen wertschätzend und unterstützend bis hin zu verschleiernd und Unwahrheiten verbreitend.

Interessante Aufgaben

Durch Streamlining werden die Aufgaben immer stereotyper und Eigeninitiative ist in den unteren Gehaltsklassen weitgehend unerwünscht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern vorhanden und ausgeprägt. Gleichberechtigung zwischen Ingenieuren und Nicht-Ingenieuren eher nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

In letzter Zeit immer schlechter. Ältere Kollegen werden „rausgekauft“ oder rausgemobbt.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, gutes Equipment (zuverlässig und qualitativ hochwertig).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

„Grünes“ Büro. Beim „Social Day“ aber durchaus noch ausbaufähig (bzgl. Orga oder Angeboten).

Gehalt/Sozialleistungen

Starres Gehaltskonstrukt, kaum Motivation für Höchstleistung. Sozialleistungen im Vergleich mit anderen Arbeitgebern aus der Branche eher unterdurchschnittlich.

Image

Gilt in der Branche als selbstverliebt und nicht kompromissbereit. Terminversprechen werden nicht eingehalten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote (extern) werden unterstützt bzw. gezahlt. Karriere nur möglich, wenn der Nasenfaktor stimmt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Anais SchweitzerHR Specialist International

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

erst einmal danken wir dir für deine Bewertung, die leider nicht so ausfällt, wie wir es uns wünschen würden. Wir bedauern sehr zu hören, dass deine Erwartungen teilweise enttäuscht wurden. Du hast in deinem Feedback unter anderem das Thema Mobbing angesprochen, welches wir äußerst ernst nehmen, da dieses Verhalten nicht im Einklang mit unserem Anspruch steht, unseren Mitarbeitenden einen Arbeitsort der Wertschätzung und eines respektvollen Miteinanders zu bieten. Über einen vertraulichen Austausch würden wir uns dementsprechend sehr freuen. Solltest du deine Erfahrungen teilen wollen, melde dich gerne unter anais.schweitzer@fmglobal.com bei mir.

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