Früher mal ein Top-Arbeitgeber, heute unterdurchschnittlich
Verbesserungsvorschläge
Home Office sollte angeboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Schwankt stark zwischen den Abteilungen. In manchen Abteilungen passiv-aggressives Verhalten oder Mobbing vorhanden.
Kommunikation
Kommunikation von Corporate nach unten sehr verbesserungsfähig
Kollegenzusammenhalt
Auch der schwankt stark von Abteilung zu Abteilung, aber an der Stelle habe ich persönlich nur gute Erfahrungen gemacht.
Work-Life-Balance
Hat stark abgenommen, seit GM Global wieder darauf besteht, dass man 5 Tage pro Woche ins Büro kommen muss. Tarifvertragliche Regelung von 1-2 Tagen Home Office pro Woche Fehlanzeige.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier starke Schwankungen zwischen wertschätzend und unterstützend bis hin zu verschleiernd und Unwahrheiten verbreitend.
Interessante Aufgaben
Durch Streamlining werden die Aufgaben immer stereotyper und Eigeninitiative ist in den unteren Gehaltsklassen weitgehend unerwünscht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern vorhanden und ausgeprägt. Gleichberechtigung zwischen Ingenieuren und Nicht-Ingenieuren eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
In letzter Zeit immer schlechter. Ältere Kollegen werden „rausgekauft“ oder rausgemobbt.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, gutes Equipment (zuverlässig und qualitativ hochwertig).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Grünes“ Büro. Beim „Social Day“ aber durchaus noch ausbaufähig (bzgl. Orga oder Angeboten).
Gehalt/Sozialleistungen
Starres Gehaltskonstrukt, kaum Motivation für Höchstleistung. Sozialleistungen im Vergleich mit anderen Arbeitgebern aus der Branche eher unterdurchschnittlich.
Image
Gilt in der Branche als selbstverliebt und nicht kompromissbereit. Terminversprechen werden nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote (extern) werden unterstützt bzw. gezahlt. Karriere nur möglich, wenn der Nasenfaktor stimmt.