Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
FM: Über uns
FM ist seit 1835 einer der weltweit größten Versicherer von Sach- und Betriebsunterbrechungsrisiken im industriellen Bereich. In über 130 Ländern bietet FM Unternehmen umfassenden Versicherungsschutz und aktives Risikomanagement.
Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit geht FM mit Risiken grundsätzlich anders um als andere Versicherungen. Aus der Überzeugung heraus, dass es für das Unternehmen besser und günstiger ist, Schäden zu vermeiden, als sie im Nachhinein zu beheben, bietet die Gesellschaft neben umfassenden Versicherungsleistungen insbesondere Beratung in den Bereichen Risikomanagement und Schadensprävention an.
FM setzt nicht auf reine Versicherungsmathematik, sondern vor allem auf das technische Know-how von weltweit rund 1.800 Wissenschaftler*innen und Ingenieur*innen. Sie identifizieren vor Ort bei den versicherten Unternehmen Gefahrenquellen, bewerten die potenziellen Risiken und erarbeiten individuelle Lösungen zur Schadensverhütung.
Weltweit hat FM über 66 Standorte mit über 5.500 Mitarbeitenden, darunter 1.800 Risikoingenieur*innen. Der Hauptsitz von FM befindet sich in Johnston, Rhode Island, USA.
FM: Deutschland
FM ist seit über 50 Jahren auch etablierter Versicherungspartner der deutschen Industrie und zählt führende deutsche Industriebetriebe zu seinen Kund*innen. Bundesweit versichert FM über seine Niederlassung in Frankfurt am Main 4.900 Betriebsstandorte mit einem Versicherungswert von über 230 Milliarden Euro.
Von dem Standort in Frankfurt am Main mit über 200 Mitarbeitenden werden neben Deutschland noch Niederlassungen und Mitarbeiter*innen in 13 weiteren europäischen Ländern gesteuert. Insgesamt zählt die „Frankfurt Operations“ derzeit knapp 380 Mitarbeitende.
FM: Ihr Einsteig
Bei uns finden Sie, ob als Absolvent*in, Young Professional oder auch als Professional, immer den richtigen Einstieg!
Für den Bereich Engineering suchen wir Ingenieur*innen unterschiedlichster Fachrichtungen, sowohl frisch von der Universität oder Hochschule als auch mit langjähriger Berufserfahrung.
Für die Abteilungen Underwriting, Client Processing, Claims und Business Development stellen wir Personen mit versicherungstechnischem Hintergrund ein, die bereits erste oder auch mehrjährige Berufserfahrung vorweisen können. Für die Bereiche Assistenz, Administration und HR sind wir auf der Suche nach Kaufleuten mit Berufsausbildung oder Hochschulabschluss – je nach Position mit und ohne Berufserfahrung.
Für Fragen rund um den Einstieg bei FM in Deutschland steht Ihnen unser HR Team unter bewerbung@fmglobal.com gerne zur Verfügung.
FM: Unser Angebot
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
KinderbetreuungBei uns finden Sie, ob als Absolvent*in, Young Professional oder auch als Professional, immer den richtigen Einstieg!
Für den Bereich Engineering suchen wir Ingenieur*innen unterschiedlichster Fachrichtungen, sowohl frisch von der Universität oder Hochschule, als auch mit langjähriger Berufserfahrung.
Für die Abteilungen Underwriting, Client Processing, Claims und Business Development stellen wir Mitarbeitende mit versicherungstechnischem Hintergrund ein, die bereits erste oder auch mehrjährige Berufserfahrung vorweisen können. Für die Bereiche Assistenz, Administration und HR sind wir auf der Suche nach Kaufleuten, mit Berufsausbildung oder Hochschulabschluss – je nach Position mit und ohne Berufserfahrung.
Für Fragen rund um den Einstieg bei FM in Deutschland steht Ihnen unser HR Team gerne unter bewerbung@fmglobal.com zur Verfügung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FM.
Gute Auswahl von Mitarbeitern. Interessante Kollegen mit denen man gerne zusammenarbeitet
FM Global supports me in developing myself and getting better every single day. I have a life and money to enjoy it, a great pension plan, benefits, etc. What I like the most however, is the team I'm working with and the fairness my employer treats me with and how they support me when I need a hand.
Flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeiten wurden abgeschafft), Sozialleistungen, zentrale Bürolage, Homeoffice
Wie oben schon gesagt, sowohl das Unternehmen als auch einen Job im Field Engineering kann ich uneingeschränkt empfehlen, sofern es die Lebensumstände mitbringen. Zwar bietet der Job und FM viel Flexibilität, allerdings nicht in dem Maße, wie ich es benötigt hätte und anders im VG suggeriert wurde. Das war mir teilweise in den Vorgesprächen nicht ganz klar geworden, allerdings ist die eigene Lebenssituation ja auch ein dynamischer Prozess und sich die Ansprüche verändern können.
IT Ausstattung, Büro, RMV Ticket
Grundsätzlich bin ich ein Freund davon, dass Managementpositionen von Personen besetzt werden, welche durchaus auch mal über den Tellerrand schauen konnten, sprich andere Unternehmen kennengelernt haben.
Generell wäre eine Anlaufstelle sinnig, bei der man mit Problemen bei dem Vorgesetzten sich hinwenden kann. Es muss ja nicht immer direkt der Betriebsrat sein.
Kommunikation intern
Noch nichts gefunden.
Völlig sinnlos ist, wenn man als Vorgesetzter nur auf Zahlen seiner Mitarbeiter schaut, die oftmals keine Aussagekraft über die wirkliche Performance bieten. Für jeden der potentiell damit auseinandersetzen muss: Bei FM muss man in einer Zeitspange von 3 bis 5 Tagen Berichte im Anschluss an Besichtigungen geschrieben haben. Wenn man von Di bis Do im Ausland unterwegs war heisst das, dass man bereits am Wochenende mit dem Bericht beginnen muss, ansonsten braucht man mehr als die geforderte Zeit. Das ist ...
Fehlende Kommunikation, Beförderungen sind Persone abhängig und nicht Fachwissen abhängig, Kritik ist unerwünscht und dem Weiterkommen nicht förderlich
Home Office sollte angeboten werden.
Mehr Flexibilität bezüglich Working-From-Home
Mir fällt nichts ein! In jedem Unternehmen hat man jemanden der meckert, aber hier kann ich es wirklich nicht nachvollziehen. Zumindest in meiner Abteilung und Position habe ich überhaupt nichts zu beanstanden.
Noch mehr Offenheit beim Vorstellungsgespräch was das Thema Work-Life-Balance im Bereich Field-Engineering angeht. Wie oft ist man tatsächlich unter der Woche im Hotel und was erwartet einem in den ersten Jahren, wenn man diese Position dauerhaft ausüben möchte. Welche Möglichkeiten hat man, wenn dies kurzfristig nicht mehr möglich ist? Das sind wichtige Themen die geklärt werden sollten.
Sozialkompetenz, Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von FM ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die betriebliche Altersversorgung der FM Global ist sehr gut und hält was sie verspricht
Sehr gutes Gehalt und sehr gutes Benefitspaket, vor allem die betriebliche Altersvorsorge findet man in diesem Umfang bei kaum einem anderen Unternehmen
salary and pension plan are outstanding, job ticket for the entire RMV area, risk-life-insurance, flexible working arrangements, home office ...
Gehalt ist ok. Große Steigerungen gibt es nur mit Beförderungen. Sonst eine jährliche Anpassung, die aber auch nicht immer dem Inflationsausgleich abdeckt.
Sozialleistungen sind vielfältig. Jobticket, betriebliche Altersvorsorge/ vermögenswirksame Leistungen etc. Von einer "tollen" Betriebsrente wird immer gesprochen, aber das kann doch nicht der Grund sein, einen Mitarbeiter für die nächsten 30 Jahre zu motivieren...
Natürlich ist immer Luft nach oben. Sobald die Work-Life-Balance nicht stimmt, kippt natürlich auch das Gehalt. Dennoch ist das mehr jammern auf hohem Niveau. Man sollte die mutuale Unternehmensform einfach im Hinterkopf behalten, wenn man an Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder anderes denkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FM ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation von Corporate nach unten sehr verbesserungsfähig
Viele Gerüchte und Flurfunk. Von offizieller Seite kommt dann irgendwann die Bestätigung, der zuvor abgesprochenen Mauscheleien, die Wochen zuvor schon als Gerücht kursierten.
Personenabhängig. Grundsätzlich sehr amerikanisch.
Grauenhafte Kommunikationswege ohne Einbindung der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote (extern) werden unterstützt bzw. gezahlt. Karriere nur möglich, wenn der Nasenfaktor stimmt.
Die Karriereplanung wird jährlich mit Management besprochen und aktualisiert
as mentioned above, if you are interested, you can learn something new every day
Karriere ist möglich solange man keine Kritik äußert und mit dem Strom schwimmt. Andersdenkende und vor allem viele talentierte Kollegen im mittleren Alter (ca. 30 - 40) haben in den letzten Monaten das Unternehmen bereits verlassen aufgrund von fehlender Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungen sind nahezu ausschließlich intern.
Know how von außen in Management-Ebenen wird nicht geholt. Teilweise ist dies aufgrund der Anforderungen auch schwer möglich, befördert jedoch auch nicht die Weiterentwicklung zum Besseren.
Man kann nur interne Weiterbildungen belegen, dafür gibt es eine große Auswahl. Langweile dürfte nur selten aufkommen. Allerdings sollten meiner Meinung nach gerade Soft-Skills-Workshops ausschließlich von externen Anbietern wahrgenommen werden.