Es ist Zeit für einen Wechsel an der Spitze in Frankfurt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig sinnlos ist, wenn man als Vorgesetzter nur auf Zahlen seiner Mitarbeiter schaut, die oftmals keine Aussagekraft über die wirkliche Performance bieten. Für jeden der potentiell damit auseinandersetzen muss: Bei FM muss man in einer Zeitspange von 3 bis 5 Tagen Berichte im Anschluss an Besichtigungen geschrieben haben. Wenn man von Di bis Do im Ausland unterwegs war heisst das, dass man bereits am Wochenende mit dem Bericht beginnen muss, ansonsten braucht man mehr als die geforderte Zeit. Das ist entscheidend für die Bewertung eines Mitarbeiters.
Leider gibt es Manager im Field Engineering Bereich die sehr großen Wert darauf legen. Es kommt einem so vor als ob man gerade dann darauf schaut wenn man selber keine Ahnung von der technischen und fachlichen Richtigkeit hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat in den letzten Jahren extrem nachgelassen.
Kommunikation
Grauenhafte Kommunikationswege ohne Einbindung der Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Work-Life-Balance
Arbeit Reisen Berichtschreiben und am Ende des Tages keine Anerkennung.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sie noch, die gute, menschlichen und auch fairen Group Manager Field Engineering. Jedoch gibt es auch jene, die absolut nichts als GMFE taugen... Jeder bei FM weiß wer damit gemeint ist. Warum werden solche Leute nicht einfach ausgetauscht? Wieviele Kollegen sollen denn noch das Handtuch schmeißen müssen, bis jemand mal auf die Idee kommt dass es bei ganz expliziten Managern mal der Fall für einen "Change" geben sollte?
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei FM sind sehr interessant und vielseitig. Aber am Ende des Tages zählen irgendwelche Zahlen, die in keinster Weise die Gute Arbeit fair bewerten.
Gleichberechtigung
Jeder muss Leistung bringen, egal oder Mann oder Frau -> das ist Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige sehr gute und langjährige Kollegen haben das Boot in den letzten Jahren verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusst sein ist nicht vorhanden, Umweltbewusstsein spiel keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder der kündigt bekommt seinen Bonus NICHT ausgezahlt. Nach einem kurzen Anwaltsschreiben jedoch bricht FM Global in Frankfurt ein. Das war in vielen Fällen in der Vergangenheit so gewesen. Die Frage ist nur, ob es so bleiben wird. Da kann sich HR in Frankfurt mal Gedanken machen. An der Stelle der fairen Bonus Zahlung an seine verdiente Mitarbeiter wird lieber Geld für Anwälte ausgegeben - das im Endeffekt zwecklos ist.... Gut dass es in Deutschland noch Recht und Gesetzt gibt, an das auch amerikanische Firmen gebunden sind.
Karriere/Weiterbildung
Eine sehr fundierte Ausbildung kann bei FM genossen werden, speziell für FM Wissen ist dieses Ausbildungsprogramm konzipiert. Länderspezifische Schadensverhütungsprogramme, Landesbaugesetze in D oder der EU, deutsche Arbeitsschutzgesetz bzw. Unfallverhütungsgesetze kennt man bei FM nicht. Das kann man jetzt bewerten wie man will...
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Kollege / Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
danke für Ihr Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie FM Global nicht in guter Erinnerung behalten.
Bestimmt kann kein Unternehmen von sich behaupten perfekt zu sein, doch bemühen wir uns bei FM Global alle sehr um ein gutes Miteinander.
Dass sich der Großteil unserer Mitarbeiter nach wie vor im Unternehmen sehr wohlfühlen, lässt sich unter anderem auch an unserer sehr geringen Fluktuation von nicht mal 3 Prozent im Jahr (Renteneintritte sehr guter langjähriger Kollegen eingeschlossen) untermauern.
Schade, dass Sie trotz betrieblicher Altersvorsorge, Lebensversicherung, Unfallversicherung und Invalidenversicherung und vielfältigen Möglichkeiten der Teilzeit- und Arbeitsreduzierung das Gefühl haben, dass in unserem Unternehmen kein Sozialbewusstsein herrscht. Sofern Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, wie wir hier noch besser werden können, freuen wir uns über Anregungen.
Wir bedauern natürlich sehr, dass die Arbeit und die flexible Zeiteinteilung Ihnen nicht zugesagt haben. Selbstverständlich ist jeder Mitarbeiter dazu eingeladen bei schwierigen Herausforderungen das Gespräch mit der Führungskraft oder HR zu suchen.
Generell ist uns ein Dialog und offenere Austausch mit Kollegen sowie ehemaligen Kollegen sehr wichtig und wir möchten Sie daher herzlich einladen das direkte Gespräch mit uns zu suchen und Ihre Anregungen und Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen.
Vielen Dank und beste Grüße