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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen und Zusammenhalt
Die Fingerzeig-Politik der Führungsebene
Anfangs war die Arbeitsatmosphäre zwischen Kollegen sowie mit dem Chef sehr gut. Diese ist aber im Laufe der letzen ein bis zwei Jahren sehr gekippt.
Dann Corona wurde Homeoffice eingeführt. Vorher war dies nur im Notfall ein Thema. Die versprochene Gleitzeit ist sehr begrenzt und Überstunden dürfen weder aufgebaut noch dazu genutzt werden Gleittage / Gleitzeit zu nehmen.
Keine Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten
Branchen untypisch. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Es wird nicht immer mit offenen Karten gespielt und versprechen werden öfters nicht eingehalten. Der Umgangston ist in der Regel freundlich.
Veraltete Hardware im Einsatz die oft an ihre Grenzen stößt.
Generell wird alles erst einmal verheimlicht und es bedarf mehrfaches Nachfragen.
Projekt Vielfalt lässt in letzter Zeit sehr zu wünschen übrig.
Lockerer Arbeitsatmosphäre. Obst und Leckereien in die Küche für die Mitarbeiter.
Vielleicht die Mitarbeiter belohnen durch Prämien bei erfolgreiche finanzielle Ergebnisse
Gute Arbeit ist erwartet und immer gelobt. Es gibt eine familiäre Atmosphäre.
Es gibt Gleitzeiten.
Eine reguläre Arbeitswoche hat 40 Stunden. Home-Office könnte verfügbar sein, wenn zuvor mit dem Chef abgesprochen.
Die Firma hat hohes Potenzial und wird wachsen.
Gehalt und Sozialleistungen sind sehr fair.
Die Firma macht viel Sponsoring für viele verschiedene Sportsvereine.
Alle Mitarbeiter sind freundlich und unterstützen sich gegenseitig.
Die meisten Mitarbeiter sind relativ jung aber der Umgang mit ältere Mitarbeiter ist sehr gut und respektvoll.
Es wird bald Zeit die Laptops zu tauschen aber die Firma ist schon dran. Gute Beleuchtung und kein Lärm.
Der Chef teilt den Kollegen seine Absichten sehr gut mit.
Die finanzielle Situation der Firma wird nicht mit den Mitarbeitern besprochen.
Gleiche Chancen für Frauen und Männer, jung oder alt. Hauptsache muss jeder sein Arbeit erledigen.
- Schöne Büroräume
- Umgang mit Mitarbeitern
- viel zu viel Fokus auf Geld reinbringen, zu wenig Fokus auf Ausbildung neuer, guter Mitarbeiter
- Arbeitszeiten und Homeofficeregelungen (recht unflexibel)
- Das Kapital einer Firma sind seine Mitarbeiter - so sollten sie auch behandelt und vergütet werden. Natürlich werden Mitarbeiter unmotiviert, wenn man ihnen die Benefits streicht und "zickig" ihnen gegenüber wird, sowie respektlos.
- Flexiblere Arbeitszeiten und bessere Homeoffice-Möglichkeiten zur heutigen Zeit halte ich für angebracht.
- Neueres, besseres Equipment für Mitarbeiter in Form von neuen Rechnern mit SSD
- Ruheräume für entspannteres Arbeiten -> Man hat kaum seine Ruhe und kann konzentriert arbeiten in einem Großraumbüro, wo ständig Leute telefonieren und miteinander quatschen
- Stabile Internetverbindung wäre hilfreich gewesen beim Arbeiten. Wenn das Internet ständig nicht geht oder abbricht, muss man die Leute halt von zu Hause arbeiten lassen.
Wer Fragen hatte, hat als Antwort oft ein "Das müsstest du doch wissen" oder eine ironische Gegenfrage bekommen, oder man hatte erst gar keine Zeit zu helfen. So gewöhnt man sich ab, bei Problemen andere Entwickler zu fragen. Die Mitarbeiter generell scheinen auch nicht mehr so motiviert und positiv der Firma gegenüber zu sein, wodurch viele Mitarbeiter die Firma verlassen haben, seit ich dort angefangen hatte.
Man bekommt keine Zeit, sich in neue Themen einzuarbeiten oder besser zu werden. Man wird genau auf dem Level gehalten, auf dem man für die Firma nützlich ist, aber nicht wirklich Chancen hat, die Firma zu verlassen und zu "größeren", besseren Firmen zu wechseln. Hierzu muss man seine Freizeit opfern, damit man sich dort weiterbilden kann.
Anfangs hatte man Gleitzeit und die Kernzeit, zu der man arbeiten musste, war zwischen 9 und 15 Uhr. Diese Regel wurde irgendwann quasi aufgelöst, weil man dann "erst" um 8:00 Uhr morgens arbeiten konnte und somit nicht um 15:00 Uhr gehen konnte, sondern bei 8h Arbeit und 45min Pause mind. bis 16:45 Uhr arbeiten musste. Man kann keine Überstunden aufbauen und "Gleitzeit/Gleittage" nehmen, sodass ich das Schema nicht wirklich als Gleitzeit betiteln würde.
Es wird nicht wirklich Zeit für einen genommen. Der Ausbilder ist meistens beim Kunden, somit kriegt man von diesem nicht viel mit. Der "Mentor", der einem am Anfang zugesagt wurde, ist mittlerweile auch nur noch beim Kunden, sodass auch dieser keine Zeit mehr hat, Auszubildende auszubilden.
Anfangs wurde von einem Mentor, betrieblichem sowie technischem Unterricht gesprochen und dass man Programmieren beigebracht bekommt. Dies war auch die ersten 3 Monate der Ausbildung der Fall, danach bringt man sich selber das meiste bei. Spaß ist da relativ wenig vorhanden, wenn man so alleine gelassen wird.
Die Programmieraufgaben, die man zum Lernen des Programmierens bekommt, kann man sich auch selber im Internet anschauen, dafür ist kein Ausbildungsbetrieb notwendig. Nebenher kann man den Entwicklern ein bisschen bei Kundenprojekten zuarbeiten, was sich durch stupides "Herumklicken" im SharePoint äußert. Lernen tut man dabei nichts, man kriegt auch keine Zeit, sich in die Themen einzuarbeiten oder zu recherchieren, Wofür diese Aufgabe gerade da ist, man soll es danach aber beherrschen. Zwischendurch hat man dann teils für jemanden nicht schnell lösbare Aufgaben bekommen, von denen dann aber erwartet wird, dass man sie beherrscht, weil: "habe man ja gelernt in der Ausbildung." (Naja, weder im Betrieb, noch in der Berufsschule, aber IRGENDWO bestimmt...).
Anfangs waren alle super nett und haben einem Fragen beantwortet und man hat das Gefühl gehabt, man ist am richtigen Ort für die Ausbildung. Gegen Ende hin hat man als Azubi jedoch viel der schlechten Laune der höheren Ebene abbekommen und es wurde nicht sonderlich respektvoll mehr mit ihnen umgegangen.
Azubis wurden oft als "unmotiviert" bezeichnet, sodass langsam alle Benefits gestrichen wurden (Richtige Gleitzeit, Frühstückspause...).
- innovatives Familienunternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten (Homeoffice ist möglich, genauso wie gleitende Arbeitszeiten)
- viele soziale Benefits innerhalb des Unternehmens
- Weiterbildungsmöglichkeiten (keine Weiterbildungsmaßnahmen im Muss-Still, sondern man kann als Mitarbeiter aktiv selber entscheiden, in welchen Themen/Bereichen man sich weiterbilden möchte)
- wertschätzender Umgang miteinander
- toller Kollegenzusammenhalt
- spannendes Arbeitsumfeld und Aufgaben
- Eigeninitiative wird gefordert und gefördert
- das Unternehmenswachstum bietet viele Chancen, gerade für junge Mitarbeiter
- gelebtes Wertesystem auf allen Ebenen
-Freundlicher Umgangston unter den Mitarbeitern
-Verhalten der Geschäftsführung
-Leistung gerechter bezahlen
-Hardware für alle Mitarbeiter gleich beschaffen, wer möchte an einem 5-6 Jahre alten Rechner mit HDD arbeiten?
Gegen Ende wohl eher 1 Stern.
"Verleihen" der Mitarbeiter an andere Firmen(""Projekt"") ohne mit dem Mitarbeiter wirklich darüber Gesprochen zu haben. Einsatzorte suche: "Deutschland weit"..
Keine Weiterbildung
Leistung wird im unteren Bereich bezahlt. Nicht Leistungsgerecht. Dies ist auch ein Hauptgrund die Firma zu verlassen.
Fahrtkosten werden teilweise nicht erstattet(zu Projekten) und man muss in selbst in Vorleistung treten.
Es gab gelegentlich mal Freikarten für Eishockey der gesponserten Mannschaft (wenn es Interessiert :))
Es wird ein oder mehrere Sportvereine gesponsort
Teilweise Erniedrigendes Verhalten aus der Geschäftsführung. Es sind Worte gefallen die ich hier nicht weiter Erläutern möchte.
Notebooks die teilweise 3-5 Minuten brauchen bis sie "warm" gelaufen sind. Es fühlt sich teilweise auch niemand dafür Verantwortlich, weil angeblich auch kein Geld dafür da sei.
Es wurde immer gelobt was für große und tolle Kunden rangeholt wurden, als Mitarbeiter hat man davon nichts gesehen in Form(Gehalt, neue Hardware...)
Flache Hierarchien, nette Kollegen und gute-zielorientierte Atmosphäre.
Super Arbeitsstelle kompetente und nette Kollegen Super Chef.