Hier wird Wertschätzung und gute Zusammenarbeit gelebt
Arbeitsatmosphäre
Eine tolle Arbeitsatmosphäre, vom 1. Tag an. Die Aufnahme neuer Kolleginnen und Kollegen ist sehr herzlich und man fühlt sich willkommen. Die Meinung der Mitarbeitenden wird gehört und ernst genommen. Es werden regelmäßig Mitarbeiterumfragen durchgeführt und bedarfsgerechte Maßnahmen daraus abgeleitet. Mit Fehlern wird offen und konstruktiv umgegangen. Man begegnet sich auf Augenhöhe unabhängig der Hierarchie.
Kommunikation
Das Unternehmen kommuniziert proaktiv und transparent. Es wird auch ehrlich mit der "Endlichkeit" des Unternehmens umgegangen. In meinem Team (und soweit ich es beurteilen kann) unternehmensweit findet ein regelmäßiger Austausch statt. Auch nach außen tritt die FMS nun stärker auf, z.B. LinkedIn.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen, im Team sowieso aber auch abteilungsübergreifend unterstützen sich gegenseitig und geben gerne ihr Wissen weiter. Ein Silodenken gibt es hier schönerweise nicht. Bemerkenswert finde ich v.a., wie sich zahlreiche Kolleginnen und Kollegen mit großem Engagement in bereichsübergreifende Projekte einbringen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen unternimmt meiner Meinung nach viel, um den Mitarbeitenden ein gutes und gesundes Maß für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu bieten. Vertrauensarbeitszeit, gelebte Teilzeit und Elternzeit (auch für Väter), Mobiles Arbeiten, Kinderferienprogramm und ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, das u.a. auf die Belastungen in der Coronazeit eingeht, sind nur einige Beispiele hierfür.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich in erster Linie natürlich nur meine eigene Führungskraft beurteilen. Top: Meinung wird ernst genommen, sehr wertschätzend (s. auch oben "Arbeitsatmosphäre"), Unterstützung, stärkenorientierte Aufgabeneinbindung, fördert persönliche Weiterentwicklung. Insgesamt gesehen ist die FMS nach meinem Empfinden ständig dran, die Führungskompetenzen der FK mittels Entwicklungsmaßnahmen immer weiter zu verbessern und bei Einstellungen/Beförderungen wird nicht nur auf das Fachliche geachtet, sondern auch auf den "Menschlichen Fit" und die Führungserfahrung/-kompetenz.
Interessante Aufgaben
Die FMS bietet trotz oder gerade wegen des Abwicklungsumfelds interessante und herausfordernde Aufgaben (sicherlich von Bereich zu Bereich unterschiedlich ausgeprägt). Sie ermöglichen eigenverantwortliches Arbeiten. Über die Aufgaben im eigenen Bereich hinaus kann man sich freiwillig in abteilungsübergreifende Projekte einbringen. Ich selbst hatte bisher immer sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, bei denen ich trotz meiner langjährigen Berufstätigkeit immer wieder etwas neues dazulernen kann.
Gleichberechtigung
Der Umgang mit Gleichberechtigung ist in der FMS sehr offen. Die Aufstiegschancen sind m.E. für alle gleich. Die Möglichkeiten von Teilzeit für Männer und auch längere Elternzeit für Väter werden angeboten und genutzt, was auch für Gleichberichtigung spricht. Elternzeitrückkehrer/innen sind wertgeschätzt und gerne gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist m.E. sehr gut. Es wird kein Unterschied in der Wertschätzung zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden gemacht.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute techn. Ausstattung mit Laptop und Mobiltelefon für alle Mitarbeitende. Zwei Bildschirme am Arbeitsplatz sind Standard. Bildschirm darf während Corona auch für remote Arbeiten zu Hause genutzt werden. Großzügige Bürogröße. Teeküchen mit kostenfreiem Wasser und Kaffee. Die Lage in der Münchener Innenstadt mit guter Verkehrsanbindung und eigener Parkmöglichkeiten ist Top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, hier ist immer und überall Potential. Es gibt aber sehr gute Ansätze, wie die Möglichkeit für Jubilare, ein soziales Projekt ihrer Wahl zu unterstützen. Über das BGM ist geplant, z.B. Blutspendeaktionen zu organisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute und wertschätzende Bezahlung. Die FMS bietet darüber hinaus Sozialleistungen, wie ein kostenfreies Kinderferienprogramm in den Sommerferien oder einen Mobilitätszuschuss.
Image
Die FMS Wertmanagement hat als Abwicklungsanstalt hier sicherlich naturgegeben einen schwierigen Stand. Hier wird aber an den verschiedenen Stellen viel getan, um dem entgegenzuwirken. Als Mitarbeitende/r hat man hier einen guten Einblick und weiß, dass das Unternehmen mit seiner Aufgabe 5 Sterne verdient.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Weiterentwicklung in der FMS. Das Angebot regelmäßiger Feedbackgespräche mit der Führungskraft, das zukunftsorientiert ausgestaltet ist, bietet hierfür eine gute Grundlage. Jedem Mitarbeitenden stehen eine Vielzahl an Weiterbildungsmaßnahmen wie Seminare oder berufsbegleitende Fortbildungen (z.B. Steuerberater oder CFA) offen. Aufgrund der Unternehmensgröße mit ca. 105 Mitarbeitenden sind die hierarchischen Aufstiegsmöglichkeiten zwar begrenzt, Führungspositionen werden aber durchaus auch intern besetzt. Vor dem Hintergrund der „Endlichkeit“ wird außerdem darauf geachtet, die Mitarbeitenden für die Zeit nach der FMS gut aufzustellen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback, das uns sehr freut!
Liebe Grüße
Dein HR Team