Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FMS Wertmanagement AöR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Kultur zu beschreiben ist für uns eigentlich ein Widerspruch in sich. Warum? Weil man Kultur lebt und spürt und wir sie nicht mit austauschbaren Floskeln beschreiben wollen. Für Sie haben wir es aber trotzdem versucht: https://www.fms-wm.de/de/karriere/warum-wir
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Thema Transparenz wird hier wirklich großgeschrieben. Mitarbeiter werden fortlaufend auf dem neuesten Stand gehalten, es gibt regelmäßige Calls und Veranstaltungen sowie Updates zu anstehenden Entwicklungen. Eine solche Offenheit findet man selten.
Ein wirkliche freundschaftlicher Umgang sowohl im eigenen Team als auch mit Mitarbeitern der anderen Abteilungen. Man findet jederzeit offene Türen und Ohren für Fragen und wenn man Hilfe zu einem Thema braucht.
Natürlich gibt es immer mal Arbeitsspitzen - aber es wird hier wirklich darauf geachtet, dass die Work-Life-Balance stimmt. Besonders ist hier die sehr flexible Home-Office Möglichkeit und die zwei Wochen Sommerferienbetreuung für Kinder in den Räumen der FMS zu nennen.
Super Kollegen auf der Arbeitsebene; die FK Ebene ist teils gut, teils fachlich und persönlich echt schwach
Der Vorstand gibt sich echt Mühe; die FK, die länger dabei sind auch; leider nicht alle, die Geheimniskrämer sind und fragwürdig kommunizieren
Mit dem hierarchieübergreifenden "Du" und der "come-as-you-are" Regelung wird von der ersten Minute an eine freundschaftliche Atmosphäre geschaffen. Zudem gibt es einige nette Benefits