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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FMS Wertmanagement AöR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FMS Wertmanagement AöR
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FMS Wertmanagement AöR
Branchendurchschnitt: Banken

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Christina Burghart, People & Culture
Christina BurghartPeople & Culture

Kultur zu beschreiben ist für uns eigentlich ein Widerspruch in sich. Warum? Weil man Kultur lebt und spürt und wir sie nicht mit austauschbaren Floskeln beschreiben wollen. Für Sie haben wir es aber trotzdem versucht: https://www.fms-wm.de/de/karriere/warum-wir

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    92%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    83%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem hierarchieübergreifenden "Du" und der "come-as-you-are" Regelung wird von der ersten Minute an eine freundschaftliche Atmosphäre geschaffen. Zudem gibt es einige nette Benefits

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Thema Transparenz wird hier wirklich großgeschrieben. Mitarbeiter werden fortlaufend auf dem neuesten Stand gehalten, es gibt regelmäßige Calls und Veranstaltungen sowie Updates zu anstehenden Entwicklungen. Eine solche Offenheit findet man selten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein wirkliche freundschaftlicher Umgang sowohl im eigenen Team als auch mit Mitarbeitern der anderen Abteilungen. Man findet jederzeit offene Türen und Ohren für Fragen und wenn man Hilfe zu einem Thema braucht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Natürlich gibt es immer mal Arbeitsspitzen - aber es wird hier wirklich darauf geachtet, dass die Work-Life-Balance stimmt. Besonders ist hier die sehr flexible Home-Office Möglichkeit und die zwei Wochen Sommerferienbetreuung für Kinder in den Räumen der FMS zu nennen.

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen auf der Arbeitsebene; die FK Ebene ist teils gut, teils fachlich und persönlich echt schwach

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3,0
Kommunikation

Der Vorstand gibt sich echt Mühe; die FK, die länger dabei sind auch; leider nicht alle, die Geheimniskrämer sind und fragwürdig kommunizieren

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